Sådan svares for at blive afbrudt under et interview

Indholdsfortegnelse:

At forklare årsagen til en opsigelse er ofte et af de mest udfordrende og stressfulde aspekter af en jobsamtale. En retfærdig tilgang til at beskrive omstændighederne kan hjælpe dig med at mildne skaden. Når problemet er taget op, bestræbe sig på at opretholde en positiv holdning gennem hele resten af interviewet med fokus på karrieremuligheder og positive aspekter af din tidligere erhvervserfaring.
En layoff eller downsizing er en af de lettere opsigelsesscenarier at forklare for en potentiel arbejdsgiver. Du skal blot bemærke detaljerne i virksomhedens beslutning om at udvide sine medarbejdere og reducere dets overheadomkostninger. For eksempel kan du sige: "En ændring i økonomien førte til en betydelig reduktion i erhvervslivet, og min arbejdsgiver blev konfronteret med at lægge halvdelen af personalet eller risikere virksomhedens fremtid. Desværre blev jeg opsagt i løbet af denne proces, men efterhånden ved jeg, at det var en hård beslutning for min chef at lave, og jeg har ingen dårlig vilje. "
Selv om en historie med dårlig arbejdsindsats kan være svært at overvinde, skal du ramme dit svar på dette opsigelsesscenarie med en forklaring på, hvad du lærte under processen. Understrege, at du ikke længere er den person, der blev fyret - og at du har en ny respekt og forståelse for faglige forpligtelser og ansvar. Du kan måske sige, "For fem år siden var jeg frisk ude af college og arbejdede på mit første job. Jeg er bange for, at jeg stadig var i et college-tankegang, og jeg var ofte sent på arbejde og opfyldte ikke op til forventningerne. Jeg lærte en hård lektion og reevaluerede mine prioriteter. I dag er mit hovedmål at sørge for min familie og være en pålidelig, dedikeret og medvirkende medarbejder. "
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling
Hvis du blev fyret, fordi du begik en forbrydelse, som f.eks. Seksuel chikane eller forstyrrelse, vil du få en hårdere vej til at trække med din forklaring. Forsvar ikke din handling, men redegør for, hvorfor arbejdsgiveren nu skal stole på dig. For eksempel kan man sige: "Jeg var ved at beskæftige mig med en spilafhængighed, og jeg havde den dårlige bedømmelse at stjæle penge fra mit firma for at betale min gæld. Jeg har været i rådgivning til mit problem og har tilbagebetalt hver øre, og nu leder jeg efter en mulighed i en ny start. "

At forklare årsagen til en opsigelse er ofte et af de mest udfordrende og stressfulde aspekter af en jobsamtale. En retfærdig tilgang til at beskrive omstændighederne kan hjælpe dig med at mildne skaden. Når problemet er taget op, bestræbe sig på at opretholde en positiv holdning gennem resten af interviewet, …

$config[code] not found

At forklare årsagen til en opsigelse er ofte et af de mest udfordrende og stressfulde aspekter af en jobsamtale. En retfærdig tilgang til at beskrive omstændighederne kan hjælpe dig med at mildne skaden. Når problemet er taget op, bestræbe sig på at opretholde en positiv holdning gennem hele resten af interviewet med fokus på karrieremuligheder og positive aspekter af din tidligere erhvervserfaring.

downsizing

En layoff eller downsizing er en af de lettere opsigelsesscenarier at forklare for en potentiel arbejdsgiver. Du skal blot bemærke detaljerne i virksomhedens beslutning om at udvide sine medarbejdere og reducere dets overheadomkostninger. For eksempel kan du sige: "En ændring i økonomien førte til en betydelig reduktion i erhvervslivet, og min arbejdsgiver blev konfronteret med at lægge halvdelen af personalet eller risikere virksomhedens fremtid. Desværre blev jeg opsagt i løbet af denne proces, men efterhånden ved jeg, at det var en hård beslutning for min chef at lave, og jeg har ingen dårlig vilje. "

Dårlig ydeevne

Selv om en historie med dårlig arbejdsindsats kan være svært at overvinde, skal du ramme dit svar på dette opsigelsesscenarie med en forklaring på, hvad du lærte under processen. Understrege, at du ikke længere er den person, der blev fyret - og at du har en ny respekt og forståelse for faglige forpligtelser og ansvar. Du kan måske sige, "For fem år siden var jeg frisk ude af college og arbejdede på mit første job. Jeg er bange for, at jeg stadig var i et college-tankegang, og jeg var ofte sent på arbejde og opfyldte ikke op til forventningerne. Jeg lærte en hård lektion og reevaluerede mine prioriteter. I dag er mit hovedmål at sørge for min familie og være en pålidelig, dedikeret og medvirkende medarbejder. "

Video af dagen

Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling

Ulovlig aktivitet

Hvis du blev fyret, fordi du begik en forbrydelse, som f.eks. Seksuel chikane eller forstyrrelse, vil du få en hårdere vej til at trække med din forklaring. Forsvar ikke din handling, men redegør for, hvorfor arbejdsgiveren nu skal stole på dig. For eksempel kan man sige: "Jeg var ved at beskæftige mig med en spilafhængighed, og jeg havde den dårlige bedømmelse at stjæle penge fra mit firma for at betale min gæld. Jeg har været i rådgivning til mit problem og har tilbagebetalt hver øre, og nu leder jeg efter en mulighed i en ny start. "

Tal ikke ellers