Uanset om du henvender dig til en samling eller en lille gruppe, motiverende med ord, kan medarbejderne føle sig trygge over for sig selv og gøre dem til bedre medarbejdere. Mange ledere kæmper for at opmuntre deres kolleger til at give deres alle, så brug positiv, direkte kommunikation for at øge arbejdspladsens moral.
Få kendskab til dine medarbejdere. Vær venlig, og still dem spørgsmål om deres familier eller hvad de kan lide at gøre uden for arbejdet. Skub ikke efter oplysninger, de ikke ønsker at give, men vis ægte interesse for, hvad de tilbyder. Diskuter ikke-arbejde emner med dine medarbejdere under pauser, eller gå ud som en gruppe efter arbejde. Dette hjælper dig med at lære, hvilke typer opmuntring dine medarbejdere mest reagerer på, og hvilken personlig motivation du kan tilbyde dem.
$config[code] not foundForbliv positiv. Selv når arbejdet bliver frustrerende eller noget negativt sker, se på den lyse side. Brug positive ord som "kan", "fremragende" og "succes" og undgå tomme eller tvungne klichéer. Fortsæt med at føre admontering kolleger privat, når de gør noget forkert, men opretholde en positiv opførsel omkring kontoret ved at bruge ordet "vi" i stedet for "jeg" for at tilskynde kammeratskab.
Brug ord og sætninger, der giver respekt og tilskynde til integration. Når du planlægger jobtitler eller udarbejder publikationer og præsentationer, overvej de betegnelser og konnotationer af de ord, du planlægger at bruge til at henvise til dine medarbejdere og deres arbejde. Brug for eksempel "associate" eller "team member" i stedet for "underordnet". Selv sætninger som "afsluttet projektet" kan få arbejdere til at føle sig som om de har opnået en personlig succes i stedet for "færdig opgaven", som kan få dem til at føle sig som underordnede.
Brug sprog, der viser medarbejderne, hvor meget du sætter pris på deres meninger. Ofte bede medarbejdere om deres input. Gør dette ved at spørge: "Har nogen nogen kommentarer eller feedback?" og pauser, når du adresserer store og små grupper. Giv også kredit, hvor kredit skyldes, takker medarbejderne for deres innovative ideer, når du bruger dem.
Tip
En måde at begynde at bruge ord mere positivt på er at bestemme, hvordan du opfattes i øjeblikket. Overvej at distribuere en anonym undersøgelse for at se, hvor positivt eller negativt dine medarbejdere tror, du er.
Advarsel
Du vil ikke motivere dine arbejdere med ord, hvis de ikke opfattes som ærlige eller oprigtige. Sig kun hvad du mener, og overdriv ikke eller ros arbejdere, der ikke laver et bemærkelsesværdigt job.
