Mens du ikke ønsker at lyve i en jobsamtale, vil du også undgå ord som "fyret" eller "opsagt", som er røde flag til nogle arbejdsgivere.Hvis du skal adressere, hvorfor du forlod dit sidste job, skal du holde dit svar kort og simpelt og fokusere på dine forventninger til fremtiden.
Frivilligt ikke oplysninger
Nogle arbejdsgivere vil ikke spørge, hvorfor du forlod dit sidste job. I dette tilfælde skal du ikke tage det op, medmindre arbejdsgiveren gør det. Du lyver ikke eller fortæller dig selv, fordi hvis intervieweren ikke spørger, betyder spørgsmålet sandsynligvis lidt for hende. Hvis du bryder emnet, distraherer du dig selv og intervieweren fra dit fælles mål: At afgøre, om jobbet passer godt til dig og virksomheden. Derudover er det vigtigt at holde jobsamtaler positivt og positivt. Hvis du volontører negative oplysninger, lægger du større vægt på din afskedigelse end på dine styrker, kvalifikationer og kvalifikationer.
$config[code] not foundSig du gik dine separate måder
Understrege, at din afgang var en gensidig fordelagtig beslutning for dig og for virksomheden, snarere end en afskedigelse som følge af forseelse eller manglende opfyldelse af dine jobopgaver. Du kan sige "Efter et stykke tid blev det klart for mig og min vejledende, at stillingen ikke passer til mine færdigheder eller karrieremål." Eller sig "Min leder og jeg havde forskellige forventninger til hvad jobbet medførte, og vi besluttede det var bedst, hvis jeg søgte efter en stilling, der udnyttede min viden og evner fuldt ud. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForklar eksterne faktorer
Nogle gange mister du dit job uden egen skyld. Virksomheden kan have nedskåret af økonomiske årsager eller fusioneret med et andet selskab og elimineret din afdeling. Selvom du konsekvent har optjent ros på dine præstationsvurderinger, har virksomheden måske ikke haft andet valg end at lade dig gå. Stress dette, når du forklarer din afgang til intervieweren. Du kunne forklare, "Selvom jeg rutinemæssigt var en af de 10 salgsfolk, måtte virksomheden afskedige flere medarbejdere til at reducere omkostningerne. Organisationen slap mange af sine højeste indtægter, som desværre inkluderede mig. "
Tal med din nuværende chef
I nogle tilfælde bryr tilsynsførerne sig mere om at sende dig på vej, end om at redegøre for årsagerne til afrejsen. Faktisk kan de se det som i deres bedste interesse for at sikre dig en sikker beskæftigelse. Tal med din chef eller din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer og er enige om en forklaring på hvorfor du forlod. De kan være villige til at sige forventningerne og forpligtelserne for din rolle ændret på grund af omstrukturering af virksomheder. Eller de kan fortælle andre arbejdsgivere, de kunne se dig, ikke længere følte opfyldt eller udfordret af din rolle.
