Når sygeplejersker står over for etiske udfordringer og ikke tror på, at de får den støtte, de har brug for hos deres overordnede, er de tilbøjelige til at forlade deres job - og nogle gange endda erhvervet, ifølge tidsskriftet "Samfundsvidenskab og medicin". Dette er et problem for den amerikanske offentlighed, der stoler på sygeplejersker for at opretholde de standarder og kvaliteten af pleje, de har forventet. I år 2020 er der en forventet mangel på sygeplejersker på 20 procent, så alle deres dilemmaer skal behandles tilfredsstillende, eller hele sundhedssystemet kan være i fare.
$config[code] not foundKæmpe bureaukrati
Plejeplejersker bruger væsentligt mere tid sammen med patienter end andre sundhedspersonale og ser ofte patientens behov mere akut. De bliver frustreret og nogle gange endda fysisk syge, når bureaukratiets begrænsninger forhindrer dem i at yde den pleje, de tror, er passende. De står over for etiske dilemmaer, når de for eksempel på grund af deres træning og personlige kendskab til patientens symptomer ved, hvad de rigtige handlingsforanstaltninger er, men skal følge læge- og anlægsordrer i stedet. Konflikterne mellem at kende den bedste type plejepatienter har brug for, og de faktiske plejepatienter modtager kan forårsage ekstrem nød og utilfredshed i deres job.
Almindelige årsager
Sygeplejersker på de fleste behandlingsområder står over for etiske dilemmaer på et tidspunkt i deres karriere. Ifølge undersøgelser rapporteret i "Social Science and Medicine" er dilemmaer omkring avanceret teknologi almindelig blandt sygeplejersker. De bekæmper beslutninger om aflivet, patientrettigheder til selvbestemmelse og spørgsmål om livskvaliteten, som patienterne fortjener og ønsker. Når sygeplejersker arbejder i et klima af mistillid og ikke deler de samme værdier med deres organisationer, øges jobtilfredsheden. Sygeplejersker bliver stressede, når de hele tiden er i stand til at gå imod patientens ønsker, for eksempel eller at skulle overveje omkostningerne ved behandling baseret i stedet for den nødvendige pleje.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStress tilføjer
Ud over de personlige sundhedsspørgsmål, oplever sygeplejerskerne, når de står over for fortsatte etiske dilemmaer, lider patientplejen, når bemandingsniveauet går ned. Lavt personale niveauer fører til yderligere dilemmaer sygeplejersker skal personligt gribe med, når de overvejer deres futures. På den ene side ved sygeplejerskerne, at de rette medarbejderniveauer reducerer forekomsten af fejl og dødsfald på grund af komplikationer. Patienter rapporterer højere tilfredshed med deres pleje, når personale er passende. På den anden side oplever sygeplejersker udbrændthed og træthed, når de konstant arbejder under underbemandede forhold og i sidste ende forlader, hvilket kun forværrer problemet.
Frygt for gengældelse
Når sygeplejersker står over for et etisk dilemma, er deres beslutninger ofte baseret på frygt i stedet for at følge deres instinkter, som de er blevet uddannet til at gøre. Frygt for at miste deres job eller blive opskrevet for insubordination holde dem fra at levere den slags kvalitetspleje, de ved, for at være rigtige. Udvikling af moralsk mod til at stå op for bureaukratiet er et af de principper, der understøttes af grupper som den amerikanske sygeplejerskeforening. Sygeplejersker siger, at etiske udfordringer er nogle af de største forhindringer, sygeplejersker skal møde i arbejdsstyrken, og at få virksomhedsledere til at forstå og hjælpe med at lindre mange af problemerne, er et skridt i at skabe en stabil sygeplejerske arbejdsstyrke i fremtiden.
