Det kan ikke virke som en luksus, der har dine medarbejdere på kontoret hver dag. Men så er din mest talentfulde medarbejder tvunget til at rykke op og flytte væk af personlige grunde.
Først kommer chok, så forvirring. Så den desperate søger efter svar.
Telekommunikation er ikke altid den mest ideelle løsning, men det kan gå langt for at bevare værdifulde medarbejderforhold.
Hvordan kan virksomhedsejere eller ledere holde medarbejderinddragelse, når talent er placeret halvvejs over hele landet - eller endda verden?
$config[code] not foundDen gode nyhed er, at solide arbejdsforhold ikke behøver at foregå udelukkende på kontoret. Her er enkle måder at holde dine telekommuterende medarbejdere en del af din medarbejders engagement strategi, så de er involveret i, hvad der sker på arbejdspladsen.
1. Beslut om den bedste form for kommunikation
Email er så tidligt 21. århundrede. Selv om det stadig er en af de mest populære former for virtuel kommunikation, er e-mail ikke den rigtige vej, hvis du søger efter et øjeblikkeligt svar. Medarbejdere, ledere og ledere er stort set samtaler med hinanden på en række nye, innovative og socialt effektive måder. Her er blot nogle få:
- Skype
- Facetime
- Google Hangouts
Og husk, at udover telefonens store opfindelse er teksting også blevet en acceptabel form for forretningskommunikation (selv for spørgsmål, der kræver mere end blot et simpelt "ja" eller "nej" svar).
2. Kontroller regelmæssigt
Brug den aftalte form for kommunikation til regelmæssigt at tjekke ind hos dine virtuelle medarbejdere - hver uge, to gange osv.
Dette holder dem en del af din medarbejders engagement strategi og giver dem mulighed for at vide, at de stadig er på din radar, og at du sætter pris på deres bidrag til virksomheden.
3. Host virtuelle firma møder
Hjælp teleselskaber involvere sig i din virksomhed ved at tillade dem at deltage i og deltage i selskabsmøder.
Internettet er fyldt med masser af virtuelle mødeplatforme.
4. Fremme gruppesamarbejde
Bare fordi din medarbejder ikke er på kontoret med jævne mellemrum, betyder det ikke, at de ikke kan deltage i gruppeprojekter. At arbejde for en virksomhed betyder at arbejde sammen for at nå et fælles mål, og herunder teleselskaber i samarbejdsprojekter hjælper dem med at bidrage yderligere til din virksomheds arbejde.
Online samarbejde er også gavnligt for din virksomhed.
5. give muligheder for vækst
Dette kan knyttes sammen med virtuelle virksomhedsmøder og gruppesamarbejde. Ved at øge din telefonselskabs medarbejderinddragelse kan du bedre visualisere, hvordan de arbejder med andre for at forbedre din virksomhed.
Delegering af specifikke opgaver og ansvar til virtuelle medarbejdere giver dem en stærkere følelse af formål og vil derfor forbedre deres loyalitet og kvaliteten af deres bidrag til din virksomhed.
6. Mød i person
Prøv om muligt at planlægge en-til-en-møder regelmæssigt, måske månedligt eller kvartalsvis, ved at tage afgangstid på kontoret og dedikere en længere tid til din telekommuter regelmæssigt.
At gøre dette demonstrerer din forpligtelse til dem og viser dem, at de er en afgørende del af dit hold. Det viser også, at du bekymrer dig om dem individuelt, og at de ikke kun er et tal kastet i din virksomhedsstatistik.
7. Hold et firma-blog
Virksomhedsblogger bliver stadig mere populære, da flere og flere virksomheder og forbrugere tager til internettet for at finde de varer og tjenester, de har brug for. Men blogs er ikke kun for at generere website trafik. De er også en fantastisk måde for enkeltpersoner, herunder teleselskaber, at måle værdier, tjenester og meninger fra din virksomhed. Tillad din virtuelle medarbejder at svare på kommentarer, der efterlades af kolleger og forbrugere for at opretholde en korrekt forretningsmetikette.
Telecommuters behøver ikke at være afsondret. At holde dem involveret i din medarbejders engagement strategi og give dem de værktøjer, de har brug for til at samarbejde med interne medarbejdere, er afgørende for trivsel for din virksomhed.
Så før du lader en af dine mest værdifulde aktiver forsvinde over horisonten, overvej at tilbyde dem muligheden for telekommunikation. Du og din virksomhed vil blive belønnet med deres fortsatte succes.
Home Image via Shutterstock
5 kommentarer ▼
