Når du endelig beslutter dig for at forlade det job, du altid har ønsket at afslutte, kan du finde dig selv dagdrømmer om at have det sidste ord eller skrive et afskedsbrev, der lader virksomheden vide præcis, hvordan du føler. Med risiko for en overbrugt og forsigtig advarsel skal du ikke brænde broer i din professionelle karriere. At forlade et job, som du hader på en værdig måde, formidler en vigtig besked. Det fortæller din leder og dine jævnaldrende, at du har solide forretningsprincipper, og at du værdsætter professionel adfærd, på trods af dine personlige følelser om dit job eller din arbejdsgiver.
$config[code] not foundBeskæftigelse-til-vil-doktrin
Ansættelsesvilkårene gælder ikke kun for arbejdsgivere, der når som helst kan opsige arbejdsforholdet, af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden varsel. Medarbejdere har samme ret til at afslutte deres beskæftigelse uden varsel; Den pris, du måtte betale ved at udøve denne ret, kunne dog være en smule stejl, hvad angår den indvirkning, det kunne have på dit professionelle ry, respekten du kan kommandere og endda din troværdighed på dit område.
Kontrakt opsigelse
Mange højtstående ledere, direktører og ledere har vilkår og betingelser for deres arbejdsforhold, der er fastsat i en ansættelsesaftale eller en ansættelseskontrakt. Hvis du er under en ansættelseskontrakt og har til hensigt at træde tilbage, skal du gennemgå betingelserne for din aftale. Du kan blive bedt om at indgive skriftlig meddelelse - undertiden så tidligt som 30 til 60 dage før din opsigelse - for at afslutte samarbejdet. Undgå at lade dine følelser om dit job påvirke måden du opsiger kontrakten på. Afskedigelse på den måde, der kræves ved din aftale, kan beskytte dig mod at blive sagsøgt af din snart værende arbejdsgiver for kontraktbrud.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingkortfattethed
Du kan være tilbøjelig til at hælde dine følelser eller udtrykke kritik du har haft. Gør ikke. Undgå at skrive noget, som du ikke kan tage tilbage - og i et opsigelsesbrev er det alt andet end dit navn, din stilling eller din titel og din sidste arbejdsdag. Adress et kort opsigelsesbrev til din leder, der indeholder din stilling, afdeling og den faktiske dato for din opsigelse. Manhattan-baserede karriereekspert Roy Cohen og forfatter til "The Wall Street Professional's Survival Guide" opsummerer det perfekt, når han bliver spurgt, hvad der går i et opsigelsesbrev: "Mindre er altid mere", sagde Cohen i en artikel i oktober 2010 med titlen " Hvad skal du medtage i et opsigelsesbrev? " i "The Wall Street Journal."
Hvis du ikke vil føle dig som en hykler ved at underskrive dit brev på en optimistisk note, skal du inkludere en sidste sætning som "Tak for muligheden for at arbejde med ABC Company." Ellers skal du blot skrive, "Dette er en skriftlig meddelelse om opsigelse fra min stilling som Manager, Sales Department, med virkning fra 1. april 2013." Spring ned to linjer, skriv "Hilsen" og underskriv dit navn. Angiv, at en kopi sendes til virksomhedens personaleafdeling, der skal indgå i din ansættelsesfil.
Format og levering
Giv altid en skriftlig opsigelse - helst en kopi, der indeholder din oprindelige underskrift. Hvis du mener at du kan gøre det på en professionel måde uden at vise følelser, skal du personligt sende brevet til din leder. Hvis du sender dit brev via snail mail, send det certificeret eller returneret kvittering anmodet, især hvis du føler din arbejdsgiver vil spørge kvittering eller levering af din opsigelse. Kun hvis omstændigheder forhindrer dig i at sende et afskedigelsesbrev til din chef eller HR-afdelingen, skal du sende det til e-mail. Vælg en funktion, der leveres af din e-mail-klient for at sikre, at meddelelsen bliver leveret, såsom returkvittering, bekræftelse af levering eller et efterskrift, der beder modtageren om at bekræfte kvitteringen.
Referencer og beskæftigelsesverifikation
Hvis du føler, at din arbejdsgiver ved, at du forlader dit job, fordi du ikke kan lide at arbejde for virksomheden, skal du spørge din leder eller HR-medarbejderen, hvordan virksomheden vil rapportere din opsigelse til virksomheder, der kræver henvisninger under din jobsøgning. Du ved, at du trådte af egen vilje, men det er klogt at spørge, hvordan virksomheden vil karakterisere din opsigelse. Vil de sige, at du gik i en huff? Eller rapportere, at du ikke kom sammen med ledelsen? Afstå fra dit job uden at tyde på at du hader jobbet eller organisationen kan forhindre firmaet i at give nogen form for falsk indtryk eller fortolkning af din beslutning om at afslutte.
Kontakt
Selvom det er dit job, du hader, kan du have kollegaer, du vil holde kontakten med. Hvis ja, udveksler kontaktoplysninger med dem.Du kan vente til din sidste dag, hvis virksomheden ikke sender din afmeldingsdato, eller du kan afsløre din opsigelse til dem, du stoler på. Når det er sagt, ikke flaunt din beslutning om at forlade og ikke skryte om en bedre organisation, som du tror vil sætte pris på dig. Hold dine fratrædelsesgrunde og dine personlige følelser ud af dine samtaler med andre.
