En glasdørundersøgelse rapporterer, at små virksomheder, der tager sig tid til at investere i en god kandidat screening proces, forbedrer kvaliteten af deres leje med 70 procent. Small Business Trends talte med Leah Machado senior direktør for HR-tjenester på Paychex Om de 5 baggrundskontroller, som små virksomheder skal udføre på enhver ny leje.
Ifølge Machado skal små virksomheder forfine deres ansættelsesprocesser som aldrig før.
$config[code] not found"Da arbejdsmarkedet er strammet og arbejdsløsheden er gået ned i løbet af de seneste måneder, er ansættelse blevet en udfordring for virksomheder af enhver størrelse," siger hun. "Der er simpelthen ikke nok kvalificerede medarbejdere til antallet af åbne stillinger.
Hun siger, at følgende baggrundskontrol redder virksomhedernes tid, strømliner og forenkler komplekse aktiviteter og giver disse virksomheder mulighed for at konkurrere mod større virksomheder for talent. Hun noterer dem, der arbejder bedst, har et par lag.
"Beskæftigelsesundersøgelser sker i et par faser, og meget af forskellen har at gøre med overholdelse," siger Machado.
Typer af baggrundskontrol
Pre-offer screenings tilbyder et første udseende og slags højere niveau overblik. Disse omfatter:
Referencechecks
Dette er et af de største grundlag for baggrunds screening processen. Referencekontrol giver små virksomheder en god ide om, hvem de overvejer, da tidligere resultater ofte dikterer fremtidige forventninger.
Røde flag indeholder en reference kandidaten beder dig om ikke at kontakte. De fleste stater har love om, hvad der kan og ikke kan afsløres, men jobpræstationen er på bordet i mange.
Machado siger, at disse checks tjener et vigtigt socialt formål.
"For brancher som sundhedspleje, uddannelse og børnepasning, hjemmepleje og områder, der tager så meget ansvar med udsatte befolkninger, kan disse baggrundskontroller - og bør - være strenge," siger hun.
Arbejds- og uddannelsesverifikation
Virksomhedsejere ønsker at være sikker på, at de givne oplysninger er sandfærdige her, men de skal også være opmærksomme på loven. Små virksomheder skal være bekendt med Fair Credit Reporting Act (FCRA) og andre love på lokalt, statsligt eller føderalt plan, der er designet til at beskytte kandidater.
FCRA har en række krav, herunder at få et underskrevet samtykke fra kandidaten.
Hvad angår uddannelse verifikation, er en fælles rute at kontakte en Admissions og Records Office. Sociale medier revisioner kan også medtages.
Præstationer screening borer dybere ind i en kandidats oplysninger.
Criminal Records
Der er en række forhold, hvor disse er obligatoriske. De omfatter tidligere anholdelser samt warrants og endda ventende afgifter. Medicinske organisationer og offentlige myndigheder samt enhver virksomhed, der håndterer masser af penge, vil bede om en af disse.
En kriminalregistrering kan også omfatte identifikationsmærker som tatoveringer.
Driverens licensverifikation
Hvis du er en lille virksomhed med medarbejdere, der vil levere eller køre i erhvervslivet, er det vigtigt at verificere deres kørekort. Der er en simpel måde at gøre netop det på. E-verificere er et regeringsorgan, der bruger to dele autentificering.
Drug Testing
Timing og sekvens er alt, når det kommer til en komplet baggrundskontrol.
"Arbejdsgivere kan gøre et tilbud betinget af at bestå en lægemiddelprøve," siger Machado. "Men de kan ikke udstede en anmodning om den pågældende lægemiddelprøve, før der er lavet et betinget bud."
Her er en opdateret liste over laboratorierne, der arbejder specifikt med lægemiddelprøvning, der kan hjælpe dig.
Foto via Shutterstock
5 kommentarer ▼
