Karakteristik af personer med høj præstation motivation omfatter en orientering mod problemløsning og moderate udfordringer, ifølge teoretikere som John Murray, David C. McClelland og John Atkinson. Disse personer lægger også stor vægt på opnåelse og succes.
Moderat udfordring
Personer med høj præstation motivation foretrækker opgaver og problemer, der involverer moderate vanskeligheder. Disse individer svækker sædvanligvis mod udfordrende men opnåelige mål, hvor deres evner og indsats kan påvirke udfaldet.
$config[code] not foundPersonlige belønninger
I stedet for at udlede motivation fra potentialet for belønninger bruger personer med højtydende motivation belønninger som faglig anerkendelse og økonomisk gevinst som en måde at måle deres resultater på. Disse personer placerer en højere værdi på en personlig følelse af præstation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRelevant feedback
Et andet kendetegn ved personer med høj præstation motivation er ønsket om feedback. Disse personer søger ikke tilbagemelding om deres egne personlige kvaliteter, men i stedet for succesen med deres indsats. Feedback tjener til at måle effektiviteten af deres arbejde.
Problemløsning
Personer med høj præstation motivation har også en stærk orientering mod problemløsning. De bruger meget tid på at tænke på mulige løsninger på aktuelle problemer samt aktivt overveje og analysere yderligere muligheder for forbedring.
Interpersonelle færdigheder
På grund af deres fokus på præstation og præstation er personer med høj præstationsmotivation ofte karakteriseret ved dårlige interpersonelle færdigheder. Disse personer har en tendens til at overemphasize resultater og har svært ved at håndtere mennesker effektivt.
