Små virksomhedsejere og deres HR-medarbejdere er alt for bekendt med de vanskelige udfordringer ved at afbalancere virksomhedernes og medarbejdernes behov. Stigende omkostninger, især relateret til sundhedspleje / sygesikring, er centrale for erhvervslivet. Imidlertid behøver balancen også effektivt at styre, engagere og udnytte menneskelige kapitalaktiver, som ofte repræsenterer en virksomheds største udgift eller dens fortjenestekerne.
$config[code] not found2011 Aflac WorkForces Report, en undersøgelse foretaget af Harris Interactive, viser, at de tre øverste problemer for små virksomheder (dem med tre til 99 ansatte) øger medarbejderproduktiviteten (51 procent), kontrollerer sundheds- / sygesikringsomkostningerne (47 procent) og fastholdelse af medarbejdere (43 procent). Selv om der ikke er nogen enkelt kur - alt for disse tre prioriteter, lærer små virksomheder mere om, hvordan frivillige forsikringsplaner kan give en betydelig tresidig virkning.
1. Kontrol af sundheds- / medicinforsikringsomkostninger
Med stigende udgifter til sundhedsydelser vil arbejdsgiverne sandsynligvis fortsætte med at kæmpe for at finde reduktionsstrategier, samtidig med at de dækker deres medarbejderes behov. Denne virkelighed har øget betydning for små virksomheder, som på grund af deres størrelse kan blive betydeligt påvirket af selv en lille fejl i administrationen af sundhedsomkostninger.
Som følge heraf søger mange små virksomheder og deres medarbejdere mere fleksible fordele løsninger til at løse stigende udgifter til sundhedsydelser. Flere arbejdsgivere er klar over, at frivillige forsikringspolicer, der er tilgængelige for medarbejdere, ikke har nogen direkte omkostninger og kan reducere selskabsskatten ved at skære FICA skat bidrag. Tilføjelse af frivillige planer til fordel for en virksomheds ydelser hjælper med at tilfredsstille en topfordelingsudfordring for mere end seks ud af 10 små virksomheder, der tilbyder robuste fordele, mens de holder sig inden for budget- og omkostningsbegrænsninger.
2. Curbing Productivity Loss
Små forretninger kræver i stigende grad mere konsekvent og højere produktivitet fra mindre staber. Ofte kan ethvert tab i produktivitet i væsentlig grad påvirke en lille virksomheds konkurrenceevne.
Desværre dikterer personlige distraktioner, som f.eks. Økonomiske og sundhedskampe, arbejdstagernes produktivitet. Faktisk sagde 47 procent af de små virksomheder, at de i øjeblikket beskæftiger sig med et sundheds- eller finansielt problem, der påvirker deres evne til at få deres arbejde udført. Desuden mener omkring 58 procent af virksomhedsejere, at deres firma har mistet mellem 5 og 20 procent arbejdsproduktivitet, fordi medarbejderne er bekymrede over personlige problemer, de oplever. En anden 32 procent af ejerne siger, at de har mistet 20 procent arbejdsproduktivitet eller mere.
En meget reel sammenhæng eksisterer mellem sundhed og økonomi. En arbejdstageres finansielle stabilitet kan blive truet af en uventet sygdom eller ulykke, og omvendt kan evnen til at opnå tilstrækkelig lægehjælp påvirkes af økonomien.
Frivillige forsikringsplaner, herunder politikker for ulykke, kræft, kritisk sygdom, tandpleje, liv, kortsigtet handicap og vision, hjælper medarbejdere med at håndtere udgifter uden for lommen i forbindelse med alvorlige ulykker eller sygdomme-udgifter større sygesikring er ikke designet til at dække over. I disse tilfælde modtager forsikringstagere kontantydelser, som kan bruges til at hjælpe med daglige leveomkostninger, såsom leje, gas og dagligvarer samt uudbetalte lægeudgifter.
3. Styring af omsætningskostnader og øget opbevaring
Ifølge US Department of Labor koster det et selskab en tredjedel af en persons årlige løn for at erstatte ham eller hende. Disse udgifter kan spore selv den bedste små virksomhedsledelse. Da små virksomheder stræber efter at med fordel bidrage til at drive amerikansk økonomi og bevæge sig ud over recessionen, er det af største vigtighed at have det bedste tilgængelige talent.
Fordele pakker kan direkte påvirke medarbejderretention. Aflac-undersøgelsen viste, at 63 procent af virksomhedsejere mener, at deres samlede ydelsespakke er meget indflydelsesrig i medarbejdertilfredshed og loyalitet, og en anden 18 procent mener, at det er meget indflydelsesrig i en medarbejders beslutning om at forlade virksomheden.
Frivillige planer forbedrer ikke kun virksomhedens ydelsespakke og konkurrencedygtige status i forhold til programmer til større organisationsfordele, men de kan også vise medarbejdere, at de betyder noget. Uden direkte omkostninger til virksomheden kan tilføjelse af frivillige ydelser som medarbejdermulighed i sidste ende bidrage til at undgå de høje omsætningsomkostninger.
Løs tre problemer med et valg Der er fortsat et stort behov for at hjælpe medarbejderne med at forbedre deres dækning af sundhedsydelser og forberede sig på livets uventede begivenheder. Tidligere betragtes som en god fordel, kan frivillig forsikring nu betragtes som et omkostningseffektivt supplement til centrale fordele og en væsentlig løsning for små virksomheder.
6 Kommentarer ▼
