Du har skrevet et effektivt CV, vellykket sikret og gennemført mindst to interviews, og nu er du blevet udvidet et tilbud - af to potentielle arbejdsgivere. Selvom det ikke er en regelmæssig begivenhed, sker det. Hvis beslutningen ikke er klar, er der nogle ting at overveje at forhandle og i sidste ende træffe en beslutning.
Lav en liste med tre til fem ting jobkarakteristika, der er vigtige for dig. Disse kan omfatte løn, fordele, arbejdsplan, pendlingstid, muligheder for fremskridt, ledelsesansvar og faglige udviklingsmuligheder.
$config[code] not foundVurder karakteristika i rækkefølge af betydning.
Sammenlign de to tilbud baseret på ovenstående karakteristika. Hvis du ikke har oplysninger om et af karakteristikaene, skal du kontakte arbejdsgiveren for at få oplysningerne.
Forhandle blidt. Hvis en arbejdsgivers tilbud om et af karakteristika ikke passer til din præference, skal du kontakte dem, forklare din præference og bede dem om at revurdere baseret på din forventning. Hvis de ikke kan opfylde dine specifikke forventninger, så spørg dem, hvad de kan tilbyde og arbejde med dem for at finde en kreativ løsning.
Oprethold din forhandlingsstilling. Hvis du mener, at en arbejdsgivers ultimative svar ikke er hensigtsmæssigt, informere dem om, at du overvejer flere tilbud, at du er interesseret i det job, de tilbyder, og det og du vil gerne tage din beslutning ud fra dine langsigtede behov og ønskede jobkarakteristika.
Overvej alle aspekter og tag en beslutning. Mundtlig informere arbejdsgiveren, at du aftager med din begrundelse for, hvorfor du aftager tilbuddet. Dette skal være i en samtale, ikke via voicemail eller email. At tale med dem skaber en sidste mulighed for dem at præsentere et modtilbud. Hvis de ikke er villige til at tilbyde en, fortsæt med din beslutning og underretter den anden arbejdsgiver om din accept.
Tip
I et sidste interview er det okay at spørge, om jobkarakteristika som præsenteret er omsætningspapirer. Dette vil give dig en bedre indikation af, hvordan forhandlinger vil blive opfattet, hvis arbejdsgiveren afgiver bud. Tæl ikke andre egenskaber. Selvom lønnen er øverst på din liste, skal du overveje de øvrige karakteristika og deres langsigtede fordel.
Advarsel
Forhandling er risikabelt, men du kan ikke kontrollere resultatet. Du skal afgøre, om forhandling er hensigtsmæssig i nogle situationer. Nogle arbejdsgivere kan være meget afskediget, hvis de ved, at du overvejer andre tilbud. Det er okay at anmode om yderligere overvejelser om en vare, men det er ikke altid nødvendigt at informere dem om andre tilbud.
