Seksuel chikane kommer i forskellige former. En efterspørgsel på at handle seksuelle favoriserer til en beskæftigelsesrelateret fordel er en åbenlyst type chikane, der er let at identificere. Anden adfærd er mere subtil. Flirting, ulvflynger, farvede vittigheder og uønsket berøring kan udgøre seksuel chikane, uanset om uønsket opmærksomhed kommer fra en kollega eller en kunde.
Typer af chikane
Der er to former for seksuel chikane. Med den første slags er en enkelt hændelse tilstrækkelig til at udløse et chikane krav. Dette indbefatter en sådan adfærd som krævende seksuelle favoriserer i bytte for en forfremmelse og gengældes mod en medarbejder, der afbød skræmmerens uønskede seksuelle fremskridt. Den anden form for chikane opstår, når begivenheder, der måske ikke er ulovlige i isolation - som flirter og fortæller off-color vittigheder - forekommer så ofte eller er så alvorlige, at den kumulative virkning af begivenhederne skaber et fjendtligt miljø på arbejdspladsen.
$config[code] not foundTyper af chikane
Ligesom der er forskellige former for seksuel chikane, er der forskellige typer chikane. Næsten alle i arbejdsmiljøet kan være en chikane. En medarbejder i offerets virksomhed, som en leder, vejleder eller kollega kan begå seksuel chikane, og ikke-ansatte som leverandører eller kunder kan også spille rollen som en harasser. Det faktum, at den offensive opførsel foregår på arbejdspladsen, hvor en arbejdsgiver er ansvarlig for at vide, hvad der sker, kan være nok til at gøre arbejdsgiveren ansvarlig for kundens adfærd.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHandling
Du må ikke ty til at indgive en retssag for at stoppe seksuel chikane af en kunde. Equal Employment Opportunity Commission foreslår at fortælle en kunde, der chikanerer dig, at hans adfærd er offensiv, og at du vil have det til at stoppe. Følg din virksomheds procedure for rapportering af chikane adfærd, om det indebærer mundtlig rapportering chikanering til en vejleder eller indgivelse af en formel skriftlig rapport af hændelsen. Rapportering af en hændelse sætter din arbejdsgiver opmærksom på, at der er et problem med kunden. Dokumentation af den overtrædende adfærd, herunder sådanne detaljer som hvad der skete, og hvornår, hvordan du reagerede på det, hvem der var vidne til det, og hvem du fortalte om det, kan hjælpe med at støtte din sag, hvis du indgiver et krav eller en retssag. Tag billeder af støtende tegn eller billeder, og gem kopier af chikanerende e-mail-meddelelser. Disse registreringer kan hjælpe en EEOC-efterforsker eller en advokat vurdere din sag.
Suing din chef
I nogle tilfælde kan du sagsøge din chef for seksuel chikane begået af en kunde. Du skal følge en række arrangementer for at komme til det punkt, hvor du kan filme. Først inden for 180 dage efter den sidste episode af chikane, indgiver du et krav med EEOC. Du kan bede EEOC om at undersøge din sag. Hvis du gør det, kan undersøgelsen tage op til et år at fuldføre, og efterforskningen kan afsløre din arbejdsgivers side af historien, hvilket er godt at vide, når du beslutter dig for at indgive dragt. EEOC skal fastslå, at du har ret til at sagsøge din arbejdsgiver for chikane, før du kan indgive en civilret. Hvis EEOC-afgørelsen går imod dig, kan du appellere det. Du kan også indgive en følgesvend med et statsligt organ, der undersøger seksuelle chikane krav.
