At køre en gaffeltruck er ikke som at køre bil. Disse køretøjer har unikke egenskaber og iboende farer, der bidrager til ulykker, når uuddannede personer er ved roret. Hændelser og skader i forbindelse med gaffeltrucksbrug kan ofte forebygges med passende træning og uddannelse. Derfor fastsætter Arbejds- og Sundhedsvæsenet mandat til gaffeltruck operator træning. Fortolkning af OSHA uddannelseskrav bringer nogle gange flere spørgsmål end svar. For at afklare nogle af misnomererne besvares ofte stillede spørgsmål nedenfor.
$config[code] not foundHvad kræver OSHA?
En gaffeltruck falder under OSHAs drevne industrikøretøjsregler.Disse regler præciserer, at arbejdsgiverne skal sørge for, at alle drevne industrielle lastbiloperatører er kompetente til at operere, inden de bruges på jobbet. Standarden kræver en vellykket gennemførelse af gaffeltræningstræning, som omfatter praktisk praksis og præstationsevaluering. Det er vigtigt at bemærke, at nogle stater har sikkerhedsstandarder på arbejdspladsen, der er strengere end føderale OSHA-standarder. I dette tilfælde kan yderligere krav gælde.
Hvem har brug for træning og hvornår?
Uddannelsen gælder for alle medarbejdere, der vil drive en gaffeltruck på jobbet, undtagen for personer under 18 år. Det er en overtrædelse af forbundslovgivningen, der giver medarbejdere under 18 år mulighed for at drive en gaffeltruck. Arbejdsgiverne skal træne og certificere alderspligte medarbejdere inden tildeling af gaffeltrucksoperationer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvad skal træningen dække?
Træningsindhold omfatter gaffeltruckoperationer og specifikke arbejdsbetingelser. Typiske operationer emne omfatter forskellene mellem en bil og en gaffeltruck, betjeningsvejledninger, lastbil stabilitet, belastning kapacitet og inspektioner. Typiske emner relateret til arbejdspladser omfatter webstedsspecifikke gaffeltrucks, der bruges på jobbet, overfladeforholdene på stedet, specifikke materialebehandlingskriterier og fodgænger sikkerhed. Arbejdsplads specifikationer skal også adressere eventuelle farlige områder, hvor en gaffeltruck opererer, såsom i og omkring brandfarlige kemiske opbevaringsområder.
Er der en OSHA-godkendt liste over gaffeltrucks?
Nej. Det er op til en arbejdsgiver eller individ at dyrke trænerne. Uddannelsesmuligheder omfatter samfundskollegier eller handelsskoler eller private virksomheder. Arbejdsgivere kan også udvikle deres egen træning.
Hvad handler det med certificering?
Nogle træningsudbydere annoncerer certificering som en del af deres pakker. OSHA-reglerne angiver imidlertid, at arbejdsgiverne skal certificere operatøruddannelse og evaluering. Med andre ord bekræfter arbejdsgiveren, at hver gaffeltruckfører er uddannet, evalueret og kompetent i gaffeltruckoperatøropgaver. Tredjepartsundervisere kan certificere operatører på vegne af en arbejdsgiver, men arbejdsgiveren er i sidste ende den ansvarlige part.
Hvad er inkluderet i certificeringsdokumentation?
Certifikatdokumentation omfatter navnet på gaffeltruckoperatøren, tidspunktet for uddannelse og evaluering, identiteten af de personer, der udfører træning og evalueringer. Arbejdsgivere opbevarer denne dokumentation, selvom tredjeparter yder træning og evaluering på deres vegne.
Er der behov for genopfriskningstræning?
Opfriskningstræning er påkrævet under visse forhold. Det er nødvendigt, hvis en operatør engagerer sig i usikre gaffeltruckoperationer; hvis operatøren er involveret i en ulykke eller en næsten uheldsulykke hvis operatøren er tildelt til at drive en ny type gaffeltruck; eller hvis ændringer på arbejdspladsforhold påvirker driftssikkerheden.
Hvad med hyppigheden af evalueringer?
En gaffeltruckoperatørs ydeevne vurderes en gang hvert tredje år.
Skal en beskæftigelsesændring gøre omskoling nødvendig?
Gaffeltruckoperatører, der oprindeligt er uddannet af en arbejdsgiver, og som flytter til en ny arbejdsgiver kan underkastes omskoling baseret på en præstationsvurdering af den nye arbejdsgiver. Den nye arbejdsgiver kan vurdere tilstrækkeligheden af den tidligere uddannelse og afgøre, om operatørkvalifikationer er på niveau med jobkrav og vilkår på stedet. Hvis arbejdsgiveren beslutter at omskoling ikke er nødvendig, anbefales en omhyggelig dokumentation af beslutningen.
