At udtrykke entusiasme ved en jobsamtale eller i hele din arbejdsdag er afgørende for at kommunikere interessen og øge moralen på arbejdspladsen. Entusiasme kan virke overflødig sammenlignet med andre kvaliteter som viden, færdigheder og evner. Det er dog ofte begejstret, at en ansættelsesleder sviger til en af to lige kvalificerede kandidater. Kandidater eller medarbejdere, der udtrykker entusiasme, er mere tilbøjelige til at investere deres evner, arbejde mere flittigt og arbejde godt sammen med virksomhedens sociale infrastruktur. Kandidater kan vise entusiasme på forskellige måder, herunder at demonstrere virksomhedskendskab, udtrykke interesse for intervieweren eller medarbeiderne og opretholde en positiv opførsel.
$config[code] not foundUndersøg virksomheden og den stilling, du vil have grundigt. Lær virksomhedens missionerklæring og kerneværdier. Læs personalsprofiler af andre medarbejdere med tilsvarende eller relevante stillinger, hvis de foreligger. Oplysninger fra pressemeddelelser, samt virksomhedsstatistikker og salgsmængder vil være særligt nyttige til at vise entusiastisk interesse i forhold til virksomhedens bundlinje.
Forbered dig hvordan du vil forklare, hvorfor du er interesseret i en stilling. Påpege aspekter om din baggrund og hvordan din oplevelse vil gøre dig god tilpasning til jobbet. Vær specifik. Forbered også spørgsmål til direkte henvendelse til interviewerne, som det, de kan lide bedst om deres stillinger og firmaet. At stille direkte spørgsmål vil vise entusiasme for de associerede og stillingen.
Opretholde en positiv opførsel gennem hele interviewet. Smil og har god øjenkontakt og kropsholdning. Hils og adresser hver interviewer ved navn og med et fast håndtryk. Tal trygt og besvar hvert spørgsmål med så mange detaljer som muligt. Brug interviewspørgsmål som muligheder for at vise din viden om virksomhedsspecifikationer, samt hvordan punkter i din oplevelse matcher jobets funktioner. Tak til hver interviewer ved navn og med et fast håndtryk, når interviewet er slut.
Opfølg med et takbrev inden for 24 timer efter dit interview. Sørg for at adressere breve til hver af interviewerne, hvis det er muligt, begyndende med den person, der inviterede dig til at interviewe. Skriv en kort fortælling om vigtige punkter, du gik over under interviewet, og gentag din interesse og egnethed til stillingen. Selvom du ikke er interesseret i stillingen, skal du sende et takbrev for at opretholde god vilje med, hvad der kunne være en fremtidig arbejdsgiver eller reference.
Fortsæt med at vise entusiasme efter at du har arbejdet. Aktivt møde og samarbejde med kolleger. Nå ud og bede om hjælp, når det er nødvendigt, og still spørgsmål, indtil du forstår en funktion eller et projekt helt. Det hjælper også med at skrive ting ned, når man søger råd fra kolleger. Tilbyde hjælp og frivillig til projekter, der er relevante for dit job og færdighedsniveau. Lyt opmærksomt under møder og still spørgsmål, når det er nødvendigt. Fortsat at vise entusiasme er afgørende, fordi det kan øge dine chancer for at fremme eller opretholde.
Tip
Tøv ikke med at lære nye færdigheder eller arbejde hen imod det næste niveau i dit erhverv.
Få ekstra træning eller legitimationsoplysninger uden for arbejde, når det er muligt, for at styrke dine evner og vise personlig initiativ og entusiasme.
Advarsel
Sørg for kun at give sandfærdige og nøjagtige oplysninger, som kan dokumenteres af legitimationsoplysninger eller referencer. Overdriv aldrig eller fremstill scenarier for at øge din profil. Enhver opdagelse af falske eller overdrevne krav kan medføre afskaffelse af din kandidatur eller opsigelse efter at du er blevet ansat.
