Interviewing handler om at gøre et mindeværdigt indtryk på ansættelseslederen. De spørgsmål, han spørger dig om er vigtige, men de spørgsmål, du spørger ham, kan give ham endnu mere indsigt i din karakter og personlighed. Oprettelse af en liste over spørgsmål, inden du går ind i interviewet, hjælper dig med at blive forberedt, interesseret og grundig.
Virksomhedskultur
Under et interview føler du dig for at se, om det passer godt, ligesom ansættelseslederen leder efter spor om din arbejdsmoral og personlighed. Stil spørgsmål om virksomheden som helhed, såsom de højeste punkter i virksomhedens femårige strategiplan - eller dens vigtigste mål for de næste fem år - og hvordan den afdeling du vil arbejde for passer ind i det langvarige arbejde. langsigtet plan. Oplysninger om virksomhedens værdier kan hjælpe dig med at beslutte, om det er det bedste sted for dig at arbejde, så spørg om, hvad virksomheden værdier mest, og hvordan det hjælper medarbejderne yderligere med disse værdier.
$config[code] not foundSpecifikationer om jobbet
Når du kommer ned til nitty gritty om dine jobopgaver, få nogle detaljer fra ansættelseslederen om, hvad der er vigtigst i stillingen. For eksempel, siger: "Hvad er den vigtigste opgave for den person i denne position at opnå i de første 30, 60 eller 90 dage?" Uden at spørge om problemer med den tidligere medarbejder, spørg hvilke forbedringer selskabet håber den nye medarbejder kan gøre i den ledige stilling. Få også en følelse for afdelingens arbejdsmiljø ved at spørge, hvilke to træk virksomheden føler er vigtigst for den nye medarbejder at have. Hvis "holdspiller" er et af trækene, ved du, at du vil arbejde tæt sammen med andre mennesker uden meget selvstændig beslutningstagning, for eksempel. "Selvmotiveret" kan betyde, at du vil bruge meget af din tid alene på dit kontor.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingManagement Style
Da det er sandsynligt, at du arbejder tæt sammen med en ny leder, når du træner i den nye position, spørg om personens ledelsesstil og hvilke slags medarbejdere han bedst arbejder med. Spørg om de aspekter af lederskab, som han mener er de vigtigste, såsom at lette medarbejderuddannelse, mentorskab, fremme kreativ tænkning eller inspirerende produktivitet. Svarene kan hjælpe dig med at få en bedre fornemmelse for, om du og lederen kan arbejde godt sammen.
Tips
Når du forbereder dig på dit interview, skal du bruge tid på at undersøge virksomheden ved at gennemgå sit websted eller søge relevante nyhedsartikler. Når du laver dine spørgsmål, skal du sørge for, at de ikke er svar, der nemt findes på hjemmesiden. Dine spørgsmål skal være mere af storbildetypen, i stedet for det grundlæggende om de produkter, virksomheden tilbyder. Sæt også spørgsmålene op, så de ikke kan besvares med et simpelt "ja" eller "nej". Dette gør dine spørgsmål mere intelligente, og det kan give dig mere detaljerede svar. I stedet for at spørge om din direkte manager håndterer dine præstationsevalueringer, spørg "Hvordan skal min præstation måles, og hvem foretager typisk evalueringen?"
