Den månedlige LinkedIn Workforce Report for oktober 2018 viste, at bruttoudlejning i USA var på 3,8% højere end for samme periode året før. Med sæsonkorrigeret national ansættelse ned kun 0,3% fra september til oktober 2018 er jobmarkedet stadig meget stærkt.
Oktober 2018 LinkedIn Workforce Report
Dette kommer imidlertid som LinkedIn, siger ansættelsen er udjævnet siden sommeren, hvilket førte til, at selskabet spurgte, om det var en midlertidig pause eller en mere vedvarende pause i fjerde kvartal 2018 og fremadrettet.
$config[code] not foundLinkedIn's beskæftigelsesudsigter adskiller sig fra, at den giver en omfattende rapport om beskæftigelsestendenser i USA. Det ser ud til at ansætte, færdighedsforskelle og migrationstendenser over hele landet sammen med en bydel, der giver indsigt i lokaliseret beskæftigelse på tværs af 20 af de største amerikanske metroområder.
For små virksomheder, der søger deres næste udlejning, tilbyder denne rapport værdifulde oplysninger om lokalt talent såvel som markeder rundt omkring i landet, tendenser, der kan påvirke deres industri, vækstsegmenter og meget mere.
LinkedIn siger, at denne rapport er designet til at give brugerne indsigt for bedre at forstå og navigere dynamikken i dagens økonomi.
Rapport højdepunkter
Offentlig sikkerhed, corporate services og software og it-tjenester havde de største årlige rekordhøjelser i oktober, hvilket var henholdsvis 10,3, 10,2 og 9,7 procent højere.
Nogle andre industrier, der gjorde forholdsvis godt, omfatter wellness og fitness på 7,8%, transport og logistik på 7,1% og landbrug på 7,9%.
På downside var underholdningsindustrien på -6,1% efterfulgt af offentlig forvaltning, som også var faldet med -5,1%.
Dataene for færdighedsforskelle i landet fortsætter med at påvirke regionerne forskelligt. Byer kendt for en bestemt type industri er særligt modtagelige.
For denne måned er San Francisco øverst på listen med en færdighedsmangel på 1.277.165 personer. Dette blev efterfulgt af New York City, Los Angeles, Boston og Seattle, der afrundede de fem største byer med den største mangel på færdighedskløft.
Ifølge LinkedIn identificeres det et færdighedsforskel som en fejlmatch mellem de kompetencer arbejdsgiverne har brug for eller efterspørger, og de færdighedsarbejdere har. En færdighed er mangel, når medarbejdernes efterspørgsel overstiger lokalarbejderforsyningen.
Byerne med det største færdighedsoverskud ledes af New York City med 171.481 personer efterfulgt af Philadelphia, Chicago, Minneapolis - St. Paul og Detroit som de fem største byer, der har at gøre med dette særlige problem.
Job Migration
Manglen på færdigheder og overskud leder folk, der søger arbejde, der skal migrere mod de bedste byer for at finde et job i deres branche. Denne måned Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; og Las Vegas, NV havde det største antal jobmigration i landet.
De tre største byer, som tabte de fleste mennesker, fordi de går andre steder, er Wichita, KS; State College, PA; og Bryan-College Station, TX.
LinkedIn analyserer migrering af sine medlemmer i og ud af amerikanske byer i de seneste 12 måneder for at udvikle listen over de byer, der har opnået eller tabt de fleste arbejdere.
For at få yderligere oplysninger for hver af de 20 byer, LinkedIn analyser, klik nedenfor.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Værd at Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York, Philadelphia, Phoenix, San Francisco Bay Area, Seattle, St. Louis og Washington, D.C.
Billede: LinkedIn
2 kommentarer ▼
