En infektionskontrol sygeplejerske arbejder for at forhindre spredning af sygdom på et hospital eller anden medicinsk facilitet. Hun instruerer medarbejderne om de relevante sikkerheds- og hygiejneprotokoller, ud over at undersøge udbrud og bestemme, hvordan man styrer dem. Hvis du forbereder dig på at interviewe til et job på dette felt, kan du forvente at besvare spørgsmål vedrørende dine kliniske færdigheder, erfaring, personlighed og motivation.
$config[code] not foundSpecialiseret viden
Din interviewer vil sandsynligvis quiz dig om infektionskontrol praksis og de seneste udviklinger inden for denne specialisering. For eksempel kan hun spørge dig, hvordan du holder dine færdigheder og viden nuværende. Hun kan også bede dig om at beskrive, hvad du ser som de største udfordringer for sygeplejersker på dit område. Hertil kommer, at hun måske beder dig om at beskrive hvilke infektionskontrolpraksis du føler er vigtigst, eller hvad du vil gøre først, hvis det dukkede op, var der en infektion, der spredte sig gennem dit hospital.
Adfærdsmæssige spørgsmål
Plejeadministratorer er ofte afhængige af adfærdsmæssige spørgsmål for at hjælpe dem mere effektivt med at evaluere, hvordan du reagerer på situationer, der typisk opstår på jobbet. Med denne type spørgsmål beskriver interviewere en situation og beder om et eksempel på, hvordan du har svaret på lignende forhold ved tidligere job. For eksempel overvåger infektionskontrol sygeplejersker sanitære og hygiejneforanstaltninger, såsom håndvask. En rekrutterer kan spørge dig om du nogensinde har været vidne til en sygeplejerske, læge eller andet medlem af sundhedsplejeholdet, der sørger for en patient uden at følge hospitalets sikkerhedsprotokoller og hvordan du håndterede situationen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPersonlighedsspørgsmål
Pleje er en holdindsats, så det er afgørende, at alle på sygehusets sygeplejerske kan arbejde sammen uanset deres personlige følelser for hinanden. Din interviewer vil sandsynligvis stille dig spørgsmål til vurdering af din personlighed, så hun kan afgøre, om du passer ind med resten af holdet. Interviewere begynder ofte med den prøvede og sande "Fortæl mig om dig selv." De vil ikke have din livshistorie dog. I stedet ønsker de et overblik over nøglekvalifikationer som erfaring, færdigheder og resultater. De kan også spørge, hvordan dine vejledere eller kolleger ville beskrive dig. De vil sandsynligvis også gerne kende dine største styrker og svagheder.
Interesse og motivation
Rekrutterere vil ofte vide, hvorfor du vil have jobbet, og hvorfor du vil arbejde for deres anlæg. De vil sandsynligvis spørge, hvor meget du ved om hospitalet, hvorfor du vil arbejde der og hvorfor du valgte infektionskontrol over andre pleje specialiteter. De kan også spørge, hvad du mest kan lide og ikke lide om marken. De ønsker bevis for, at du er forpligtet til denne sygepleje, og at du valgte dette job - og deres hospital - fordi det matchede dine mål og interesser.
