Det kan virke overflødigt at skrive et nyt CV, når du ansøger om en forfremmelse inden for dit eget firma. Hvis du vil have din arbejdsgiver at se dig som klar til at bevæge dig op ad virksomhedens stige, skal du dog oprette et dokument, der afspejler, hvordan du er vokset og hvad du har opnået siden du kom til arbejde der.
Start fra begyndelsen
De fleste arbejdsgivere tager ikke tid til at gennemgå din ansættelsesfil efter at have søgt information om dine præstationer eller jobpræstationer i virksomheden. Du er nødt til at kondensere din historie til et kortfattet CV, som du gjorde, da du oprindeligt anvendte. Du konkurrerer med eksterne kandidater, som vil indsende grundige CV'er. Arbejdsgiverne vil generelt have interne ansøgere til at give CV, så de kan sammenligne dem side om side. Opret et nyt CV, som du ville for en udvendig position.
$config[code] not foundFokus på dit nuværende job
Normalt vil du tilbyde arbejdsgivere et godt afrundet billede af din seneste arbejdshistorie, der giver omfattende detaljer for hver stilling. Når du søger en intern forfremmelse, vil du dog koncentrere dig om de bidrag, du har foretaget på dit nuværende job. Din arbejdsgiver ved allerede hvad du har opnået i fortiden; nu skal du demonstrere, hvor værdifuldt du er for virksomheden og hvad du kan tilbyde, hvis du er betroet en højere position.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMål kampagnen
I stedet for blot at angive din nuværende jobtitel og beskrive dine opgaver, skal du ramme disse oplysninger på en måde, der positionerer dig som kvalificeret til at gå videre til næste niveau. Giv dit CV en titel, der er skræddersyet til det job, du leder efter. Hvis du ansøger om en næstformandsposition, skal du føre dit CV med "Vice President of Marketing and Communications" og derefter beskrive dine erfaringer og resultater på dette område. Du kan også bruge en kvalifikationsoversigt. Hvis du søger en ledelsesposition, skal du lede med en afdeling med titlen "Ledelseserfaring" eller "Ledelseserfaring" og beskrive eksempler på hvordan du har overvåget projekter, mentorerede medarbejdere eller taget andre ledelsesroller.
Tilbudsspecifikationer
I et typisk CV skal du ofte undgå jargon, buzzwords og proprietære eller fortrolige oplysninger som klientnavne eller produktionsprocesser. Men det modsatte gælder for interne genoptagelser. Angiv vigtige kunder eller konti, du har håndteret, så din arbejdsgiver ved, at du er klar til en mere profileret rolle. Beskriv din erfaring ved hjælp af computerprogrammer, fremstillingsmetoder eller andre processer og værktøjer, der er specifikke for virksomheden. Også fokusere på resultater. For eksempel påpege, at du øgede salget med 15 procent.
