Chikanering tager mange former og kan omfatte fysisk eller verbal adfærd relateret til dit race, køn, alder, handicap, kønsidentitet, national oprindelse eller seksuel orientering. Arbejdspladschikane er ulovlig på den føderale arbejdsplads, når den skaber et alvorligt fjendtligt arbejdsmiljø, eller når dit job er i fare på grund af det. Pervasiv chikane eller uønsket fjendtlighed fra en vejleder, der resulterer i din nedbringelse eller opsigelse, udgør handlinger, som du kan tage skridt til at stoppe.
$config[code] not foundDokument tilfælde af chikane
Før du tager spørgsmålet til ledelsen, skal du omhyggeligt dokumentere alle detaljer om chikanen. Mens du ikke behøver at vente til handlingerne gentages, jo flere detaljer, du kan præsentere for din vejleder eller en advokat, desto bedre chance har du for at gøre en sag. At bringe en klage over chikane, når du arbejder for regeringen, skal du være medlem af en beskyttet klasse, og handlingerne eller ordene var direkte relateret til den pågældende klasse. Du har en sag, hvis chikanen medfører en ændring i din ansættelsesstatus, eller hvis du mener, at arbejdspladsen er blevet fjendtlig som følge af oplevelsen.
Tal med din supervisor
Medbring klagen direkte til din administrerende vejleder. Selvom problemet ikke stiger til omfanget af chikane som defineret af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), er tilsynsførende i føderale agenturer rettet mod at behandle enhver adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø som misbrug. Din tilsynsførende skal så undersøge dine påstande og træffe hurtige afhjælpende foranstaltninger for at løse problemet enten ved at tale med den person, der skaber forstyrrelsen eller tage andre disciplinære handlinger.
Rapport til EEO-repræsentanten
Hvert kontor, agentur og afdeling i den føderale regering har en udpeget EEO-repræsentant. I stedet for at tale med din tilsynsførende, eller når det er din leder, der skaber det fjendtlige miljø, skal du rapportere hændelsen til den EEO-officer. Din klage bliver herefter dokumenteret, og en undersøgelse påbegyndt. Mangfoldighedstræning kan forekomme, eller den lovovertrædende part kan afskediges. Du modtager en rapport, når EEO-manager undersøger dit krav, og på det tidspunkt kan du tage yderligere skridt, hvis du ikke er tilfreds med resultatet.
Følg op med en advokat
Hvis den handling, der er taget af Equal Employment Opportunity Manager og din egen tilsynsførende, ikke giver tilfredsstillende resultater, kan du indgive en appel med US Merit Systems Protection Board. Hvis du mistede dit job, blev demoteret eller overført efter en klage, kan du kontakte en advokat, der har specialiseret sig i føderal arbejdslov, inden du klager. Du kan også indgive en klage til Office of Special Counsel og påberåbe whistle-blower beskyttelse, i hvilket tilfælde en advokat kan lede dig gennem processerne.
