Verbal, seksuel eller fysisk misbrug påvirker din evne til at udføre dit job og kan påvirke dit helbred. Frygt for gengældelse eller en følelse af, at virksomheden ikke er ligeglad, kan stoppe medarbejderne fra at rapportere misbrug. Hvis ingen rapporterer misbrug, kan det fortsætte og påvirke mange andre medarbejdere. Hvis du bestemmer, at du ikke længere kan tolerere arbejdspladsovergreb, er det vigtigt at sætte dine bekymringer skriftligt for at lave en oversigt over din klage.
$config[code] not foundIndsamle alt bevis vedrørende misbrug. Hvis du har gemt en hændelse over hændelserne, skal du gennemgå din log og skrive hændelserne i kronologisk rækkefølge. Gennemgå noter fra din læge angående skader eller negative virkninger på dit helbred mod misbruget, hvis du ikke husker den nøjagtige dato for en hændelse.
Kontakt din medarbejderhåndbog eller personaleafdeling for at få oplysninger om indsendelse af en klage. Ud over dit brev kan du blive bedt om at indsende en formular vedrørende misbrug.
Start dit brev ved at bemærke, at du informerer din chef for misbrug af en virksomhedens medarbejder. Forklar, at du værdsætter dit forhold til virksomheden, men føler at det nuværende arbejdsmiljø er usikkert på grund af handlinger fra den medarbejder, der misbruger eller chikanerer dig.
Angiv hver forekomst af misbrug. Bemærk dato, tidspunkt, sted og involverede personer. For eksempel "Bill Jones skubbet mig mod muren og kaldte mig dum og inkompetent den 3. februar 2013 kl. 14:40. i første etage pause værelse. "Business News Daily hjemmeside tyder på, at du undgår at gøre værdi vurderinger af personen og ikke bruge følelsesmæssigt sprog, da disse ting kan få dig til at virke uprofessionelt.
Afslut brevet med en anmodning om, at chefen mødes med dig for at diskutere dine bekymringer. Fortæl ham, at du vil kontakte ham om en uge for at planlægge et møde, hvis du ikke hører fra ham før.
Vedhæft bilag til dit brev eller e-mail. Det er vigtigt at bekræfte, at din chef modtager korrespondancen. Hvis du har skrevet et brev, skal du udskrive det, underskrive det og aflevere det til din vejleder. Bed ham om at bekræfte, at han har modtaget din email, hvis du sender din klage på den måde.
Tip
Gem en kopi af dit brev eller din e-mail og dit dokumentation derhjemme. Du vil gerne sørge for at disse vigtige dokumenter ikke er tabt eller stjålet. Du kan få brug for dem, hvis du skal tage skridt mod din virksomhed.
Advarsel
Tøv ikke med at eskalere din klage, hvis du ikke modtager et tilfredsstillende svar fra din chef eller virksomhed. Hvis misbruget indebærer chikane på grund af alder, national oprindelse, handicap, farve, race eller sex, kan du muligvis indgive en klage til U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
