At bede din chef om at diskutere din karriereplan med virksomheden kan sende blandede signaler. Det kunne gøre ham nervøs, fordi han mener, at du er utilfreds eller søger at forlade. Eller han kunne være glad for at du er proaktiv om at vokse hos virksomheden. At kende en karriere diskussion med en leder vil hjælpe dig med at undgå potentielle lukkede døre og åbne andre.
Gennemgå din personlige karriereplan. Bestem, hvor du vil være om tre, fem og 10 år, og hvad du skal gøre for at komme derhen. Overvej, om denne sti er mulig i dit nuværende firma, eller om det har begrænset mulighed for at flytte vandret ind i et nyt arbejdsområde. Angiv mulighederne for at lære og fremme inden for din virksomhed, så du kan fokusere en samtale med din leder om disse spørgsmål.
$config[code] not foundLav en oversigt til din diskussion, du kan holde foran dig, mens du har din snak. Medtag følgende emner: Årsag til mødet, gennemgang af din nuværende ydeevne, jobbeskrivelsesvurdering, muligheder for nyt arbejde for at øge dit færdighedsniveau, uddannelsesmuligheder, potentielle job, du måtte have hos virksomheden en dag og krav til landing af disse stillinger.
Bed om et møde med din chef. Forklar formålet med mødet. Derefter fortælle ham, at du er tilfreds med dit job og firmaet, og at du vil lære om måder at forblive hos virksomheden på lang sigt og vokse med det.
Skriv din egen jobbeskrivelse før mødet, hvis du ikke har en, så du kan gennemgå den med din chef. Tilføj en liste over ting, du kunne gøre for virksomheden, der vil hjælpe dig med at opnå færdigheder og erfaring. Medtag en gennemgang af dit færdighedssæt, hvordan det vedrører dit job og hvor ellers i virksomheden det kan anvendes.
Start dit møde ved at lade din chef vide, at du ikke ønsker at forlade. Gentag din lykke med virksomheden og dit ønske om vækst inden for det. Bed om en anmeldelse af dit arbejde, hvis du ikke får regelmæssige årlige anmeldelser. Bed om en anmeldelse af din jobbeskrivelse for at sikre, at den er aktuelt. Frivillig jobbeskrivelsen, hvis du ikke har en og beder om at diskutere det. Spørg din chef, hvor han ser dig tre, fem og 10 år fra nu. Diskuter træningsmuligheder, som f.eks. Firmaet, der refunderer dig til kursusundervisning, sender dig til workshops og seminarer, eller giver dig mulighed for at sidde på afdelingsmøder for at lære mere om virksomheden.
Diskuter kompensation og fordele problemer, hvis de er blandt dine karriere spørgsmål. Brug informationer du har samlet om personer med din dygtighed i arbejdsstyrken ved hjælp af forskning, du har udført på websteder som Bureau of Labor Statistics. Anmode om en ny jobtitel ud over eller i stedet for løn, hvis det vil medføre øgede jobmuligheder og indkomst.
Vær opmærksom på, at den eneste mulighed for dig kan være at tage din lederes arbejde. I dette scenario skal du være forberedt på, at din leder frivilliggør, at din ønskede karrierevej kræver, at du forlader virksomheden. I nogle tilfælde forstår chefer, at medarbejderne kan vokse ud over et færdighedsniveau, som virksomheden kan beholde, fordi de har begrænsede stillinger. Mange vil hjælpe med at mentorere dig og give dig mulighed for at forbedre dine færdigheder.
Afslut dit møde ved at oprette en handlingsplan. Medtag specifikke trin, som din chef vil tage, såsom godkendelse af træning og fastsætte deadlines for dem. Gentag, at du er tilfreds med firmaet og vil vokse med det, og tak derefter din chef for at tage dig tid til at diskutere dine problemer. For at tilføje et forsigtigt pres skal du takke din chef på forhånd for de handlinger, han skal tage på dine vegne.
Tip
Husk at din chef kan være ansvarlig for din fremtid i din virksomhed, men han er ikke ansvarlig for din karrierevej generelt. Vent til ham for at foreslå, at du måske skal forlade virksomheden en dag for at spørge om hjælp til mentorhjælp.
