En mentor er en person, der coacher eller leder udviklingen af en ny eller eksisterende medarbejder i en organisation, afdeling eller arbejdsgruppe. Mens gode mentorer er unikke i deres personligheder og evner, deler de nogle fælles kvaliteter, herunder ekspertise i deres arbejde, en professionel indstilling, en støttende tilgang og en teamorienteret mentalitet.
Erfarne og kyndige
For at hjælpe med at udvikle en protégé, skal en mentor have erfaring og viden i sine domæner eller felter for at have troværdighed. En mentor lægger typisk vægt på udviklingen af både bløde færdigheder og teknisk kompetence. En mentor skal være meget bekendt med de roller og situationer, der opleves af den person, han mentorerer. For at med succes kunne mentorere nogen, der udvikler en opstartsvirksomhed, har mentoren normalt brug for praktisk erfaring i opstartsmiljøet selv, ifølge en August 2014-artikel af LockerDome CEO Gabe Lozano.
$config[code] not foundEn professionel og etisk holdning
En af mentorens primære roller er at hjælpe mentalen lære ikke kun hvordan man gør ting, men hvordan man gør dem på den rigtige måde. Gode mentorer styrer mentees på ordentlig kjole, etikette og adfærd for deres roller, samtidig med at man modellerer passende etik. En mentor styrer hans protégés vej på en måde, der sikrer, at han træffer lydbeslutninger. Mentoren demonstrerer også, hvordan man udfører jobspecifikke aktiviteter på en troværdig måde for at optimere ydeevnen og hjælpe organisationen. Mentorer genkender og træner på færdigheder, der gælder for området, såsom netværk og offentlige taler for en salgs position.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEn støttende og opmuntrende tilgang
At være mentor kan være frustrerende til tider, da de, du forsøger at udvikle, ikke altid regner med ting første gang. En rookie kan f.eks. Lave en fattig etisk beslutning. Mere etablerede arbejdstagere kan have udviklet dårlige arbejdsvaner eller holdninger. En effektiv mentor forbliver patient og opfordrer protégé til at rette op på problematiske adfærd ved at sætte mål og udnytte træning og udviklingsprogrammer. Gode mentorer er tålmodige under udviklingsprocessen og ser fejl som muligheder for retning. De lytter også godt til protégés kamp og bekymringer og opfordrer ham til at forfølge de rigtige skridt og handlinger. Troværdighed, pålidelighed og pålidelighed hjælper en mentor med at holde rapport med en mentee også.
En teamorienteret mentalitet eller lidenskab for udvikling
Uanset hvilke andre karakteristika en mentor har, skal han være villig til at investere tid og kræfter i at mentorere nogen. Denne vilje kan komme med en holdorienteret eller organisations-første mentalitet. En teamorienteret mentor forstår, hvordan udviklingen af et protégé bidrager til virksomhedens vækst og udvikling. I andre tilfælde tager mentorer personlig stolthed i at udvikle en arbejdstager, der tager sin retning og opnår succes. En mentor deler normalt sine succeser og bedste praksis for at give protégé mulighed for at drage fordel af det, han har identificeret som optimale handlinger og adfærd.
