At få et universitetsundervisningsjob er en meget vanskelig opgave. Det er sværest i humaniora og samfundsvidenskab, men er lidt lettere i hårdvidenskaben. På nuværende tidspunkt er der en glut af Ph.Ds, og derfor er universiteterne gennemsnitlige mellem 100 og 500 ansøgninger pr. Job. Da mange af ansøgerne allerede er erfarne universitetsprofessorer (nogle gange med fast ansættelse), er det meget svært at få et job lige ud af kandidatskolen. Den bedste måde at forbedre dine chancer for at blive ansat på er at sikre, at det job, du søger om, ligger lige inden for dit fagområde.
$config[code] not foundUdfyld din Ph.D. først. Det er meget svært at afslutte en afhandling, mens du sætter din karriere sammen i dit første år på et akademisk job. ABD (All But Dissertation) ansøgere er ofte ikke lide blandt universitetets ansættelsesudvalg af denne grund. Desuden ønsker universitetets ansættelsesudvalg at sikre, at din afhandling er forsvaret og accepteret, inden man begår det.
Ansøg aldrig for et job, der ikke er præcist inden for dit fagområde. Hvis du har en ph.d. i russiske studier, ikke ansøge om et job, der kræver en uddannelse i ukrainske studier - disse er tætte, men ikke identiske. Der er for meget konkurrence for at være en vellykket strategi. De fleste søgekomiteer vil se på dine ekspertområder, og hvis de ikke er et præcist match for åbningen, vil du ikke overveje dig yderligere.
Prøv at få en anbefaling fra mindst et stort navn i dit felt. Dette kan forekomme overfladisk, men universitetets ansættelsesudvalg som berømtheder. Det er ofte tilfældet, at "vægten" af en ansøgerens anbefalingsbrev bliver afgørende for, hvem der efterhånden bliver ansat. At droppe et par navne under selve interviewet kan hjælpe lidt. Hvis du ikke har nogen "navne" på din liste, skal du sørge for at tale om dine doktorandmedlemmers publikationer og bøger. Chancerne er i sidste ende, vil du ramme en, som ansættelsesudvalget vil genkende. Underskud ikke, hvor vigtigt dette navn eller publikationsgenkendelse er i ansættelsesprocessen.
Undgå PowerPoint-præsentationer eller andre gimmicks på dit jobsamtal. Arbejdsdiskussionen er at vise fakultetet og andre mennesker på udvalget, at du er en god taler, kan formidle komplekse oplysninger og kan sætte spørgsmålstegn ved faglig vej. Du vil blive interviewet både i en en-til-en og en gruppeindstilling med mange medlemmer af afdelingen og administrationen. Arbejdsopslaget er et foredrag og vil sandsynligvis være for hele afdelingen. Fokus på din viden, ikke på prangende præsentationer.
Du skal ikke bekymre dig om dine tidligere undervisningsevalueringer, mens du besøger et interesseret universitet. De fleste afdelinger vil ikke give denne meget vægt, og det er usandsynligt, at en ansøger vil fremsætte negative evalueringer fra gradstudentundervisning. Tag dog kopier af dine pensum til dit interview og jobsamtale. Det er noget, som de fleste afdelinger bryr sig om.
Vær så omgængelig som muligt, mens du går ud at spise med dine potentielle kolleger. "Middagen" er en gammel tradition i universitetets ansættelsesproces og er meget vigtigt. Tag det meget alvorligt. Bestil ikke alkohol. Behør passende. Du vil ikke blive stillet spørgsmål om akademisk værdi - dette er en test for din personlige "pasform" i afdelingen. Mens man ofte ikke taler om, er ens evne til at "passe ind" med en afdeling langt større end din egentlige læringsevne. Vis at du kan rulle med slagene, have en god sans for humor og ikke intellektuelt true resten af afdelingen. Det kan godt være forskellen mellem en god og en dårlig oplevelse. Mange professorer vil stemme på en kandidat baseret på, om han vil passe ind. Det antages ofte, at kandidaten er kompetent på hans eller hendes område, og sådanne spørgsmål bliver sjældent opdraget i ansættelsesprocessen.
Søg efter dekan eller assistent dekan for akademikere. Disse positioner oplever en enorm udvidelse af deres magt. Et ord fra dem kan gøre hele forskellen. Derfor kan det være lige så vigtigt at imponere dem som de faste medlemmer af afdelingen
