Det bør ikke komme som en overraskelse. Du vidste, at de var nødt til at spørge, men taler om lønforventninger er aldrig let, især når anmodningen findes i din indbakke. Ønsket løn er en del af screeningsprocessen for hver ansøger. Det er en af de nemmeste måder, hvorpå virksomheder kan tilpasse antallet af kandidater. Hvis nummeret er for højt, er du ude. For lavt, og du kan også finde dig selv skåret. Selv om forberedelse og forskning er nøglen, skal du stadig hoste et nummer.
$config[code] not foundShrewdly Deflect
De fleste karriere træner vil fortælle dig at afstå fra lønnen så længe som muligt. Du vil give dig mere end nok tid til at sælge dine evner og evner til en potentiel arbejdsgiver. Du vil også indsamle nok information om stillingen for at træffe en velinformeret beslutning. Under forhandlinger kan du finde, at der er mere ansvar for den rolle end annonceret. Så afbøde spørgsmålet og fortælle ansættelseslederen: "På dette tidspunkt vil jeg gerne høre mere om jobbet, før jeg diskuterer en præcis figur."
Anmod om et møde
Hvis du længere følger med i interviewprocessen, kan afbøjning ikke længere være en mulighed. I stedet skal du dele en figur. Men snarere end at svare på en retur e-mail, anmode om et møde for at tale tal. I en 2013-interview med "Forbes", Roy Cohen, en veterankarriere coach, forklarede, at løndiscussioner bedst udføres personligt, når det er muligt. Det er endnu en chance for at komme foran den potentielle arbejdsgiver til at få et indtryk, og en ansættelsesleder føler sig mere forpligtet til at forhandle når ansigt til ansigt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSalary Range
Der er ingen tvivl om, at du har foretaget en undersøgelse af indtjeningen, før du starter jobsøgningen, så du har en ide om, hvad der er en retfærdig og realistisk løn. Men giv ikke et enkelt nummer. Giv en rækkevidde, og følg derefter op ved at fortælle den potentielle arbejdsgiver, at du ikke vil "låse ind" på disse tal. Gentag dit håb om at finde en stilling, der er en god form for fælles Mary Ann Gontin, en executive karriere coach i et interview med Fox Business. Hvis du gør det, demonstreres dit engagement i dit arbejde i stedet for en lønseddel.
Samlet kompensation
At fortælle en potentiel arbejdsgiver, at du er åben for at diskutere total kompensation, er en anden måde at håndtere denne form for anmodning om. Dette giver mulighed for en vis fleksibilitet fra din side, især hvis du er villig til at tage mindre penge i bytte for ekstra fordele, såsom ekstra feriedage, betalt parkering, aktieoptioner eller endda muligheden for at telekommutere en eller to dage om ugen. Visse frynsegoder kan gøre den lavere løn mere ønskelig.
Fortjeneste historie
Brug af din tidligere løn som et hoppepunkt kan også fungere. Selvom det er bedst at møde personligt, kan du vælge at give din nuværende løn i en retur e-mail - en potentiel arbejdsgiver kan lovligt bede forbi arbejdsgivere, hvad du lavede, så det er ikke som om du har noget at skjule. Så fortæl lejeren den procentdel af en stigning, du håber at modtage.
