Korrekt introduktion af nye medarbejdere på et selskabsmøde hjælper med at sikre, at alle er fortrolige med dine nye hyringer. En introduktion til en gruppe er en særlig god ide, hvis nye medarbejdere arbejder på fjerne steder eller vil udføre træning ud af kontoret. Forbered en oversigt over dine kommentarer forud for mødet og dobbeltsjekke, at du ikke har udeladt nogen.
Introduktionen
Start din tale ved at nævne, at flere nye medarbejdere er tilmeldt virksomheden, og at du vil tage et par minutter at introducere dem. Det bliver lettere at introducere nye medarbejdere, hvis du beder dem om at sidde sammen som en gruppe nær fronten af rummet. Bed nye medarbejdere om at komme til mødet et par minutter tidligt og kortlægge dem om deres roller i mødet. Bed dem om at bekræfte udtalen af deres navne, da det undertiden kan være vanskeligt at bestemme udtalen af et navn baseret på den skriftlige form.
$config[code] not foundEn efter en
Introducer hver enkelt medarbejder individuelt og fortæl gruppet medarbejderens jobtitel og hvad hun vil gøre specifikt. Hvis du har tid, kan du nævne detaljerede oplysninger om hendes baggrund eller uddannelse, som "Jane har en Ph.D. i atomteknik og kommer til os fra Plutonium Power, Inc. "The '' Entrepreneur '' hjemmeside noterer sig, at en forklaring af den nye lejers baggrund og resultater hjælper andre medarbejdere med at forstå, hvorfor du har ansat denne person. Hvis mødet er lille, og du har tid, kan du bede den nye leje om at sige et par ord til gruppen. Gør det ikke en overraskelse. Fortæl din nye medarbejder på forhånd, så hun kan udarbejde korte bemærkninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEn lille hjælp
Bed gruppen om at blive med til at gøre de nye huse velkommen. Hvis du ikke allerede har meddelt de nye medarbejdere via e-mail, giver medarbejderne en liste over nye medarbejdernavne, titler, telefonnumre og e-mail-adresser på mødet. Hvis en ny medarbejder arbejder i en nyoprettet stilling, skal du forklare den gruppe til hvem hun vil rapportere. At give disse oplysninger kan hjælpe andre medarbejdere med at forstå, hvordan den nye position passer i virksomhedernes hierarki. Fortæl de nye medarbejdere, du har et meget vidende og professionelt personale, der kan yde værdifuld assistance, når de har brug for det. Påpege et par medarbejdere, der spiller en nøglerolle i din virksomhed eller personer, med hvem de nye medarbejdere vil arbejde tæt sammen.
Mød og hilsen
Afslut din tale ved at opmuntre alle til at hilse de nye medarbejdere efter mødet eller at droppe af medarbejdernes skriveborde senere, hvis de ikke kan blive. Du vil ikke skynde introduktionerne, så hold pladsen fri i yderligere 15 eller 20 minutter efter mødet. Hvis du giver forfriskninger, kan dine medarbejdere være mere tilbøjelige til at blive ved med at blive hængende. Overvåg introduktionerne. Hvis du ser nogen monopolisere en ny lejrens tid, skal du forsigtigt opfordre ham til at fortsætte. Det er vigtigt, at nye hyringer har mulighed for at møde en bred vifte af medarbejdere på mødet.
