Du kan forvente et mangfoldighedsspørgsmål, når du ansøger om en organisation med en forskelligartet arbejdsstyrke. Det bedste svar er typisk på deling af specifikke erfaringer du har haft service til en række forskellige mennesker eller interagerer med en forskelligartet befolkning.
Mangfoldighedsspørgsmål
Virksomheder stiller spørgsmål om mangfoldighed for at sikre dig passer godt med arbejdskulturen. Virksomheder, der imødekommer en forskelligartet befolkning, har brug for medarbejdere, der har det godt at interagere med forskellige typer mennesker.
$config[code] not foundLærere hører normalt interviewere siger, "Giv et eksempel på en tid, du har arbejdet effektivt med en forskelligartet befolkning." For en person, der overgår fra erhvervslivet til undervisning, er et godt svar: "Mit nuværende firma blev for nylig givet en mangfoldighedstildeling af byrådet. Jeg har haft en stor chance for at opleve de økonomiske og kulturelle fordele ved at værdsætte forskelle blandt mennesker. "
Forbedre dit svar
Nogle mennesker undgår direkte at adressere mangfoldighed. Denne tilgang er ikke klog, siger Nicole Matos, lektor i engelsk på College of DuPage. Ansættelse ledere ofte foretrækker at du give specifikke eksempler og formidle klar forståelse af mangfoldighed snarere end undvige et oprigtigt svar.
Et eksempel på et specifikt svar er: "Jeg beskæftiger mig med en forskelligartet befolkning i min nuværende rolle som specialundervisning. Ikke alene arbejder jeg effektivt med kunder med mange etniske og kulturelle baggrunde, men vores kunder har også meget forskellige familiebakgrunde og livssituationer. "
