Hvad er stemningen i din lille virksomhed på det seneste? Hvordan sammenligner det med resultaterne fra den seneste Globoforce Workforce Mood Tracker?
Denne seks måneders undersøgelse af amerikanske medarbejderes tilfredshedsniveau havde nogle gode og dårlige nyheder for små virksomheder.
$config[code] not foundFørst den gode nyhed: Amerikanske arbejdstagere føler sig mere tilfredse end de gjorde for seks måneder siden. Halvdelen af medarbejdere rapporterer, at de er blevet anerkendt for deres arbejde på arbejdspladsen de seneste tre måneder, en stigning fra 44 procent i efteråret 2011, da den sidste undersøgelse blev gennemført. Og mere end 80 procent siger at modtage anerkendelse på arbejdspladsen gør dem mere tilfredse med deres job. Derudover tror mere end halvtredsvis på, at deres arbejdsgivere gør et godt job med tilstrækkelig anerkendelse for godt udført arbejde.
Nu, de dårlige nyheder: Selv om mange ansatte er mere tilfredse med deres job, kan tingene være bedre for de 55 procent af medarbejderne, der siger, at de er klar til at forlade deres nuværende job til et firma, der bedre kunne genkende deres indsats.
Er du ikke overbevist om, at anerkendelse af dine medarbejders indsats er direkte relateret til deres tilfredshed? Tjek disse data:
- Kun 23 procent af de ansatte, der er blevet anerkendt på arbejde, siger, at de planlægger at søge efter et nyt job, når økonomien forbedres, sammenlignet med 51 procent af dem, der aldrig er blevet anerkendt.
- Et stort flertal på 89 procent af dem, der er blevet anerkendt, føler sig værdsat på deres job, i forhold til 17 procent af dem, der aldrig anerkendes.
- De fleste 76 procent af dem, der er blevet anerkendt af deres arbejdsgivere, elsker deres job, sammenlignet med 37 procent af dem, der ikke har været.
Hvis du ikke har implementeret nogen form for medarbejdergenkendelsesprogram, er det nu tid. For en lille virksomhed er anerkendelse nem.
For en ting er du sikkert ude at gå rundt og interagere med dit team allerede (i hvert fald håber jeg det). Sørg for at give løbende anerkendelse af deres indsats ved at anerkende dem, takke dem og kalde dem ud foran resten af holdet. At anerkende folks indsats offentligt er vigtigt - gør det ikke bare bag lukkede døre.
Selvfølgelig er en anden ofte værdsat måde at genkende dit folk på med en skriftlig note. Jeg kender mange arbejdstagere, der har elsket små mementoer som dette i årevis. I dagens øjeblikkelige kommunikationsverden betyder det at tage tid at skrive en note. (Det betyder ikke, at du ikke kan sende en hurtig email for at takke arbejderne for deres indsats selvfølgelig.)
Endelig overveje anerkendelse på en mere håndgribelig måde, såsom et gavekort, kontanter eller en betalt dag eller eftermiddag.
Hvordan genkender du dine medarbejdere? Hvordan har det hjulpet dig med at bevare nøglepersoner?
Medarbejdergenkendelse Foto via Shutterstock
12 kommentarer ▼
