Arbejdsstyrketræning kan bidrage til at forbedre en virksomheds præstationer og reducere medarbejderomsætningen. Træningskoordinatorer er centrale for denne proces. De er personaleassistenter, der er ansvarlige for at evaluere, udvikle og gennemføre en organisations uddannelses- og udviklingsprogrammer. Træningskoordinatorer kan arbejde i en række forskellige indstillinger, herunder offentlige myndigheder, sundhedsfaciliteter og forretningsenheder.
$config[code] not foundMastering af de nødvendige færdigheder
Træningskoordinatorer kræver en blanding af stærke analytiske og kritiske tænkningskompetencer for at lykkes på jobbet. De skal vurdere effektiviteten af organisationens medarbejderuddannelsesprogrammer, identificere svagheder og anbefale passende justeringer til ledende medarbejdere. Da uddannelseskoordinatorer skal samarbejde effektivt med andre uddannelses- og udviklingseksperter for at udvikle effektive programmer, kræver de stærke teamwork, interpersonelle og kommunikationsevner. Kompetente uddannelseskoordinatorer har også ofte evnen og entusiasmen til at motivere og mentorere underpresterende arbejdstagere.
Vurdering af arbejdere
Koordinatørernes hovedansvar er at forbedre produktiviteten og ydeevnen hos en virksomheds medarbejdere. For at gøre dette begynder de ved at vurdere arbejdstagerens træningsbehov. Træningskoordinatorer, der arbejder på sygeplejefacilitet, kan for eksempel gennemføre ansigt-til-ansigt-interviews med sygeplejersker og andet personale, eller levere spørgeskemaer, som de kan udfylde til deres bekvemmelighed. Koordinatoren anvender disse oplysninger til at designe træningsprogrammer, der kan løse viden og mangler mellem medarbejderne. Hun kan organisere træningsværksteder, udstede træningsmaterialer, såsom lommebrochurer og håndbøger, eller invitere undervisere til at yde praktisk coaching.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOvervågning af budgetter
I mange organisationer forvalter uddannelseskoordinatorer midlerne til uddannelses- og udviklingsafdelingen. De udvikler et budget, der dækker institutionens behov og sikrer, at organisationen har tilstrækkelige træningsartikler. Disse koordinatorer overvåger også brugen af træningsfaciliteter og udstyr og opretholder al trædelsesdokumentation, herunder medarbejderbedømmelsesrapporter og medarbejderuddannelsesregistre. Hvis en organisation har eksterne uddannelsesudbydere, har uddannelseskoordinatorerne pligt til at opretholde positive arbejdsforhold.
Er på vej
Selvom træningskoordinatorer kan komme fra forskellige akademiske baggrunde, har de ofte bachelorgrader i uddannelse og udvikling, erhvervsadministration, menneskelige ressourcer eller organisationspsykologi. Fordi erhvervserfaring ikke er et typisk beskæftigelseskrav, kan aspirerende koordinatorer opnå professionelle certificeringer fra International Society for Performance Improvement eller Association for Talent Development for at demonstrere deres kompetence samt forbedre karrieremulighederne. Koordinatorer kan også fuldføre en kandidatgrad for at kvalificere sig til ansættelse som personaleforvaltere.
