Når du driver en virksomhed, er en af de første regnskabsbeslutninger, som alle ejere skal gøre, at bestemme, om virksomheden skal være kontant eller til periodisering. Virksomheder, der kører på kontante basis rekordudgifter, som de betales. Den væsentligste forskel er, at virksomheder under periodiseringsmetoden registrerer omkostninger og indtægter, som de opstår. Virksomheder under kontanter grundlag bog indtastningen når kontanter betales eller modtages. Når det drejer sig om optagelse af løn, er regnskabsgrundlaget meget vigtigt. Optagelse af lønninger under periodiseringsmetoden kan være lidt vanskelig.
$config[code] not foundPeriodiseringsmetode
Ordet periodisering i enkleste termer betyder at øge eller akkumulere. I regnskabspraksis repræsenterer periodiseringen optagelse af finansielle begivenheder inden udveksling af kontanter. For eksempel optager indtægterne fra et kundejob inden kunden faktisk sender i checken en form for periodiseringsregnskab. Periodiseringsregnskaber betyder også registrering af finansielle transaktioner i den periode, de indtræffer, uanset hvornår de betales. I tilfælde af løn betyder dette, at medarbejderlønnen registreres, efter at timerne er blevet arbejdet, men inden lønningen kontrolleres. Lønninger er typisk faste beløb, der nemt beregnes; timelønnen kræver lidt mere matematik til at beregne.
Beregning af lønudgifter
Lønnede medarbejdere har normalt tendens til at være fritagne medarbejdere, hvilket betyder, at de ikke er berettiget til overarbejde. Dette gør beregning af lønnen til at tilfalde forholdsvis let. Mange virksomheder betaler to gange om måneden, typisk den 15. og 31. i måneden. Forberedelse af en journalpost for periodisering på en fast løn betalt to gange om måneden betyder bestemmelse af den løn, der vil blive påløbet. For eksempel modtager en manager $ 24.000 om året en halvårlig løn på $ 1.000. Hvis lederens selskab udsteder lønsedler den første dag i måneden for den foregående lønperiode, vil de højst sandsynligt tilfalde lederens løn, så det vil fremgå i slutningen af månedsregnskabet som en forpligtelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBooking Lønregnskab Indlæg
Ved opstilling af konti mærker virksomhedskonsulenter ofte konti specifikt til periodiseringsbasis. I tilfælde af løn er der normalt en påløbne løn- og lønkonto. For at reservere journalposten i slutningen af måneden for lønninger, der endnu ikke er betalt, debiterer eller hæver lønnen konto kontoen samtidig med kreditering af den påløbne løn- og lønkonto. Når lønningskontrollerne distribueres, bliver journalindtastningen vendt om. Indtægten til betaling af lønlistefordelingen er en debet til lønudgifter og en kredit til kontanter. I regnskabet er en kredit til kontanter en reduktion.
Medarbejderbetaling
Hævende lønninger er strengt en regnskabsmæssig funktion, som ikke direkte påvirker en medarbejders lønseddel. Gældsopgørelsen hjælper virksomheden med pengestrømme og budgettering. Andre poster på medarbejderlønnen er også påløbet, herunder ferie og syge tid. Da medarbejderne tjener ferie og syge tid, er beløbene opført i balancen som en forpligtelse. Nogle virksomheder begrænser antallet af syge og ferieperioden på grund af den tvetydighed, det kan skabe på ansvarssiden. Sæt udløbsdatoer på ferieforbrugstider - brug det eller tab det politik - hjælper virksomheder med at administrere udgifter og pengestrømme.
