Når folk med meget forskellige personligheder arbejder for samme organisation eller afdeling, kan du undertiden løbe ind i problemer, når disse personligheder binder. At finde holdbyggerøvelser, der kan fungere godt for hvert holdmedlem, kan være en nyttig måde at fremme et bedre arbejdsmiljø.
Personligheds spørgeskemaer
Personlighedsforskelle kan overvindes ved at opdage hvert holdmedlems personlighedstype. Få hvert teammedlem at udfylde et personlighedsspørgeskema, der indeholder oplysninger om, hvordan hver personlighedstype opfatter information anderledes, kommunikerer forskelligt og interagerer med andre. Holdet skal dele testresultaterne med hinanden og brainstormere om, hvordan de alle kan arbejde sammen ved at forstå deres individuelle styrker og svagheder.
$config[code] not foundFærdighedsbaseret teambuilding
En færdighedsbaseret teambygningssession er ikke en sjov, isbrydende aktivitet. I stedet handler det om workshops og seminarer, der lærer specifikke færdigheder til at håndtere konflikter, der kan bryde ud mellem forskellige personligheder, hvordan man opnår enighed blandt forskellige personligheder og endda hvordan man skal reagere på kritik. Ofte leder en professionel facilitator værkstederne. Sessionerne omfatter også lektier, der omfatter gennemførelse af færdighederne undervist i værkstedet ved at tildele teammedlemmer at arbejde sammen for at nå specifikke mål.
Kreative øvelser
Kreative øvelser er sjovere, tilbagelænet sessioner, der gør det muligt for holdmedlemmer med forskellige personligheder at forstå hinanden bedre i en ikke-truende atmosfære. En ofte anvendt metode indebærer at have hvert holdmedlem tegne et personligheds træ. Roten symboliserer personens grundlæggende overbevisning, grenene repræsenterer relationer og interesser, frugten på træet symboliserer præstationer og knopperne er drømme og mål. Holdmedlemmerne mødes derefter sammen, og hver person deler sit træ og forklarer hvad hver ting betyder for ham.
Aktivitetsbaserede oplevelser
En aktivitetsbaseret session er den mere traditionelle type teambygningsaktivitet. Deltagere med forskellige personligheder er tvunget til at stole på hinanden for at nå et mål. Dette kan lære medarbejdere at lære at stole på hinanden på trods af at de har forskellige personligheder. Disse aktiviteter foregår sædvanligvis udendørs og kan indebære øvelser som f.eks. Færdiggørelse af et reb kursus eller deltagelse i en boot camp. Et reb kursus består af forskellige udendørs stationer med gruppeløsningsproblemer. Opgaverne grupperes typisk i høje og lave kategorier, f.eks. Ved at bruge et reb til at klatre et 35 fods tårn eller få en gruppe på tværs af en svingende balancebjælke.
