Den angst, du oplever for at interviewe en-til-en med en rekrutterings- eller ansættelsesleder, kan ganges gange tre gange, når du opdager, at du mødes med et panel eller en udvælgelseskomité. I stedet for at se det som en professionel skydeplads, se det som din chance for at imponere flere beslutningstagere på én gang. Favn et panelinterview som en mulighed for at lære om virksomheden fra forskellige perspektiver - mere end du ville under et typisk en-til-en-interview.
$config[code] not foundInterview Schedule
Når en rekrutterings- eller menneskelige ressourcekoordinator kontakter dig med at planlægge panelintervjuet, stiller du spørgsmål om processen, hvem der er involveret, hvor meget tid du skal stille til side for mødet, og om rekrutteringen rent faktisk letter kommunikationen. Disse oplysninger vil være yderst hjælpsomme under dit interview forberedelse. For eksempel, hvis du opdager panelet består af tre til fire interviewere, og det forventes at vare cirka en time, er det i det væsentlige 15 til 20 minutter pr interviewer.
Medlemmer af forskningspanelet
Indtast navnene, titlerne og afdelingerne for dem, der sidder på panelet under planlægningssamtalen. Spørg HR-medarbejderen for de fulde navne, titler og korrekt stavning, så du kan undersøge hver enkelt interviewer. Dette er en effektiv måde at lære at udtale deres navne på, og det vil give dig de oplysninger, du har brug for til at undersøge deres faglige historie og endda finde fælles forhold, du måske har med mindst en af panelmedlemmerne. Når du hilser interviewerne - og hvis det er passende - kan du nævne noget fra din forskning, som du fandt interessant om den pågældende person. For eksempel kan du sige: "Fru Johnson, det er godt at møde dig. I min forskning om ABC Wireless lærte jeg, at du var med til at udvikle ABCs mobilapp til at lokalisere hot spots i udlandet."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPreliminarierne
I mange tilfælde koordinerer en HR-medarbejder eller rekrutterer panelinterviews, hvilket betyder at hun introducerer alle og forklarer interviewprocessen. Hun kan også lette de faktiske spørgsmål og svar segmenter eller fungere som tidtager. Når du kommer til konferencelokalet, skal du sætte din portefølje og dokumentmappe ned, så du har begge hænder fri til at ryste hånd og acceptere visitkort. Juggling for mange personlige ejendele, som din portefølje, taske og en frakke forhindrer dig i at give dig fuld opmærksomhed til hver interviewer.
Hilsen Interviewere
Hvis du og interviewerne står, skal du udvide et håndtryk og gentage personens navn som du siger, "Fru Smith, det er en fornøjelse at møde dig. Du er leder af regnskabsafdelingen, korrekt? Tak fordi du tager tid til at deltage i mit interview. " Hvis panelmedlemmet giver dig et visitkort, skal du straks kigge på det, inden du bytter korte pleje. Når du har gentaget dette for hvert panelmedlem, er det nu tid til at sætte sig ned og starte det egentlige interview. Hvis alle er siddende, skal du være placeret, så du klart kan se hvert panelmedlem. Når de går rundt om bordet for at introducere sig selv, etablere øjenkontakt med hver person, nik, smil og gentag personens navn, når du siger: "Tak. Det er godt at møde dig, fru Jones."
Sen ankomst
Planlægningspanelinterviews kan undertiden være vanskelige. Et panelmedlem kan komme efter interviewet er begyndt. I dette tilfælde, når en anden interviewer dukker op, stiger til at anerkende hendes tilstedeværelse og ryste hænder. Giv dit navn og vent, indtil intervieweren bliver placeret, før du genoptager besvarelsen af interviewspørgsmålet. Hvis rekrutteringen ikke bringer den nye person op til fart på interviewet, kan du kort opsummere det spørgsmål, du var ved at svare på. For eksempel kan du sige, "Mr. Doe, jeg snakkede bare om min erhvervserfaring med XYZ Mobility." Derefter genoptage dit svar på det igangværende spørgsmål.
