Jobmænd er fora, hvor arbejdsgiverorganisationer og jobsøgende møder for at interagere og udveksle oplysninger, der potentielt kan føre til beskæftigelse. Arbejdsansøgere deltager med deres CV og dokumentation for at møde arbejdsgivere og spørge om mulighederne i deres organisationer. Arbejdsgivere deltager i at forbedre synligheden af deres organisationer og at møde potentielle nye medarbejdere, som de enten inviterer til interviews eller i sjældne tilfælde ansætter med det samme. Arrangørerne af jobmesser skal gøre det umagen værd for arbejdsgiverne at deltage og oprette booths for at møde de forskellige jobsøgende.
$config[code] not foundKorrekt organisation
En jobmesse, der er ordentligt organiseret og henrettet, tiltrækker arbejdsgivere. Arrangørerne skal planlægge på forhånd for antallet af arbejdsgivere, der forventes at deltage, og at fastsætte tilstrækkelig plads, hvor de kan oprette deres kabiner og skiltning. Arbejdspladsen arrangører kan også få en liste over tilgængelige muligheder fra arbejdsgivere og begrænse adgang for jobsøgende til dem, der er korrekt klædt og kvalificeret til stillingen. Begrænsningen ville gøre det lettere for arbejdsgiverne at indsnævre potentielle kandidater.
Høj synlighed
Arbejdsgivere deltager på jobmesser for at få navnet anerkendelse og at udvikle en databank med ansøgninger om organisationens fremtidige ansættelsesbehov, så arrangørerne skal sammensætte en meget synlig begivenhed. Arbejdsplads arrangører skal markedsføre arrangementet fuldt ud for at sikre, at det når et bredt publikum af talentfulde jobsøgende. Arrangørerne kunne også bruge andre anerkendte arbejdsgiverorganisationers deltagelse og tidligere succesfulde messer som salgssted til potentielle deltagere. En højt synlig og vellykket jobmesse fremmer markedsprofilen for de deltagende arbejdsgivere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVærdiforslag
En af måderne at forbedre deltagelse af arbejdsgiverorganisationer på jobmesser er at øge værdiprospektet. Arrangørerne kunne tilbyde rabat til de første få arbejdsgiverorganisationer at registrere. De kunne også organisere til mad og forfriskninger for deltagende arbejdsgivere for det dobbelte formål at opfylde deres behov, samtidig med at de får en grund til at deltage i fremtidige begivenheder. En arrangør kan også opkræve differentieringsrenter afhængigt af placeringen af arbejdsgiverorganisationens messe som en måde at tilbyde valuta for pengene på.
Strategiske partnerskaber
Arrangørerne kan samarbejde med strategiske enheder som skoler, gymnasier og medier for at skabe interesse for jobmessen. Arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at deltage i en jobmesse, der er knyttet til en prestigefyldt skole eller college, fordi kandidaterne er intelligente, kvalificerede og veluddannede. Arbejdsgiverorganisationer er også interesserede i at deltage i messer, der ligger i rampelyset, da de tilbyder gratis reklame og markedsføring til virksomheden.
