Et af de vanskeligere aspekter ved arbejdsgiverens arbejde er udfordringen at disciplinere ufrivillige medarbejdere eller dem, der ikke har gjort deres job korrekt. Den mest effektive måde at håndtere en ansattes mislighold på er ikke kun at tale med ham, men også at skrive en disciplinær form, så du har hændelsen skriftligt, og du har et officielt dokument, som du kan sende til medarbejderen. Rapporten skal ikke kun indeholde oplysninger om hændelsen og de handlinger, der skal træffes for at afhjælpe medarbejderens adfærd eller situation, men også anbefalinger til medarbejderen for at undgå lignende overtrædelser i fremtiden.
$config[code] not foundStart formularen ved at forklare medarbejderen, at dette er en disciplinær form, der tjener som en advarsel og som en impuls til korrigerende handling. Definer også hændelsen, problemet, forsømmelsen eller uretmæssigt.
Angiv kortfattet, hvad medarbejderen har gjort for at berettige brevet og citere det afsnit i din virksomhedspolitik, der bekræfter, at medarbejderen har overtrådt protokollen.
Vedhæft vigtig dokumentation til brevet, der understøtter brud på selskabsregler. Beskriv hvordan problemet har påvirket virksomheden.
Medtag trin du har taget for at hjælpe medarbejderen med at arbejde igennem problemet og disciplinære handlinger, du har taget på din ende. Dokumentere medarbejderens forklaring eller begrundelse for hans handlinger eller manglende respons.
Udtryk dine forventninger til fremtidig adfærd i brevet. Angiv, at yderligere disciplinære handlinger, herunder eventuel afskedigelse, vil opstå, hvis medarbejderen gentager sin adfærd eller ikke forbedrer sin adfærd.
