Mange medarbejdere har erfaring med at beskæftige sig med en dårlig chef, en som mangler den nødvendige viden til at klare sig effektivt, giver ikke klare instrukser om, hvad han har brug for, men beskylder dig for ikke at gøre arbejdet korrekt eller behandler dig på uprofessionelle måder. Hvis du har en chef som dette, kan arbejdslivet blive elendigt. Du vil muligvis udsætte eller rapportere din chef, men du er bekymret for, at det kan koste dit arbejde.
$config[code] not foundAngiv, hvad der virkelig generer dig om din chef. Du tror måske, at der er 20 forskellige aspekter af din chef, der gør dig vanvittig, men hvis du tænker gennem hendes adfærd, kan du finde ud af, at de alle er under en stor kategori, såsom micromanaging.
Dokument detaljer om din chefs adfærd. Når du har fundet ud af, hvad der generer dig, kan du begynde at dokumentere en liste over lejligheder, når din chef siger eller gør noget, der gør dig ubehagelig. Skriv ned så mange detaljer som du kan huske, når tingene stadig er friske i dit sind.
Tal med din chef direkte. Dette giver ham mulighed for at vide, at du har et problem og forsøger at løse det. Indstil et møde eller en uformel diskussion med din chef direkte. Gør det klart, at dit mål er at arbejde mere effektivt. Giv hendes eksempler på hvordan hun fik dig til at føle sig utilpas og hvordan det kunne gøres på en anden måde for at hjælpe dig med at arbejde bedre.
Tag yderligere tiltag, hvis det er nødvendigt. Hvis den direkte kommunikation med din chef ikke går godt, skal du mødes med din chefs direkte vejleder eller nogen i human resources afdeling. Hold i hånden de detaljerede dokumentationer og vis at du har gjort en indsats for at løse problemet. Forklar dit mål er at arbejde mere effektivt. Brug de eksempler, du brugte i mødet med din chef.
Handle efter meddelelsen. Hvis du opdager, at din chefs adfærd er forandret til bedre, angive måder at gøre ting på, er nyttigt for dig. For eksempel kan du sige at "Tak fordi du angiver de detaljerede instruktioner i din email. Det hjælper mig med at søge efter de oplysninger, du har brug for." Hvis tingene ikke bliver bedre, når du har gjort det, du kan gøre, spørg dig selv, om denne bestemte "dårlige" adfærd fra din chef kommer fra højere ledelse eller virksomhedskulturen generelt. Hvis virksomhedskulturen understøtter din chefs adfærd, kan du overveje at lede efter en bedre karrieremulighed.
Advarsel
Før du går i dialog med din chef, skal du overveje, om der er noget du kan gøre på din side for at forbedre situationen. For eksempel, hvis din chef altid beder dig om at revidere dit arbejde, kan hun spørge, fordi hun giver uklare instruktioner eller fordi du ikke følg instruktionerne omhyggeligt. Hvis det er sidstnævnte, fokuser på at ændre dine arbejdsvaner, før du forsøger at konfrontere din chef.
