Jobsamtaleprocessen er ikke forbi, når du går ud af døren eller slukker for webkameraet - der er stadig et andet vigtigt skridt involveret. Opfølgning efter en jobsamtale er et must, men det er lige så vigtigt at vide, hvordan og hvornår man skal følge op.
Start før du forlader
Start opfølgningsprocessen inden interviewet afsluttes ved at spørge om ansættelseslederen eller rekrutteringspersonens næste skridt i ansættelsesprocessen. "Som rekrutterer lider det mig, at så få mennesker afslutter samtalen med dette spørgsmål," rekrutterer Jenny Foss skriver for Forbes. At spørge om rekrutterings- eller ansættelseslederens næste træk, viser dig den bedste måde at følge op på, og hvad din tidslinje skal være.
$config[code] not foundSlå uret
Hvis en ansættelseschef fortæller dig, at han eller hun vil træffe en beslutning inden for en uge, så følg hurtigt op. Når tidslinjen er kort, arbejder du imod uret for at følge op i en meget travl tid for den person, der træffer beslutningen. I dette tilfælde er e-mail sandsynligvis bedst. Hold det kort og enkelt, og send en individuel email til hver person, der interviewede dig.
Den gammeldags måde
Når tidens vindue er lidt større, slår intet et faktisk mailet takkort eller brev efter et interview. Den traditionelle tilgang - at sende et skrivet brev til hver person, der interviewede dig - har stadig sine fordele. Selvom en beslutningstager kan være hurtig til at slette en e-mail, vil et brev sandsynligvis ende med i din fil, hvor det kan ses igen. Brug godt, professionelt udseende papirvarer, sørg for at underskrive dit brev - en skrivet underskrift vil ikke gøre - og få brevet ud inden for et par dage efter dit interview.
Ring dem (måske)
Hvis noget kommer til at gå galt i interview opfølgningsperioden, så vil det sandsynligvis gå galt via telefon. Ansættelse ledere og rekrutteringspersonale vil undertiden give et tip om en dato, hvormed en ansættelsesbeslutning vil blive truffet, og mens det er fristende at kalde på den dag, må du ikke medmindre du er specifikt inviteret til eller ellers risikerer du at være den beskedne kandidat. Undtagelsen fra reglen er, hvis du søger om et aggressivt erhverv som salg, hvor opfølgning dristigt er en del af jobbeskrivelsen.
