Hvis nogen har bedt dig om at skrive et anbefalingsbrev, kan din godkendelse hjælpe ham med at lande et eftertragtet job eller en anden mulighed. En effektiv anbefaling brev præsenterer kun personen, men gør det på en måde, der er entusiastisk uden at lyde tvunget eller over-the-top. Før du henter din pen, skal du sikre dig, at du har alle de oplysninger, du har brug for til troværdig og grundigt at forklare, hvad der gør personen til den ideelle kandidat.
$config[code] not foundForskning inden du skriver
Selvom du kender personen godt, kan du måske ikke kende alle hans færdigheder og præstationer. Bed ham om at give dig sit CV og noget andet, der demonstrerer hans præstationer, styrker og talenter. Også bede om eventuelle oplysninger, han kan give om den mulighed, som han anvender. Hvis det er en professionel stilling, skal du bede om en kopi af jobbeskrivelsen. I tilfælde af stipendium, stipendium, stipendium, tildeling eller anden konkurrencemæssig ære, bede om litteratur, der beskriver programmet og hvad organisationen anser for at vurdere kandidater.
Forklar dit forhold
Dit brev vil bære større vægt, hvis du demonstrerer, at du kender personen godt nok til at stå for hans talent, viden og integritet. Begynd med at introducere dig selv og forklare, hvordan du kender personen. For eksempel, åben ved at nævne at du er senior marketing direktør hos XYZ Enterprises, og at du har arbejdet tæt sammen med kandidaten John Doe i syv år. Bemærk at han rapporterer direkte til dig, og i løbet af denne tid har du set førstehånds færdigheder, lettet i at arbejde med andre og engagement i hans job.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingInkluder eksempler og anekdoter
I stedet for at beskrive personen som intelligent, talentfuld eller have en stærk arbejdsmoral, tilbyder du specifikke eksempler, der beviser dit punkt. For eksempel, hvis du vil understrege, hvor godt kandidaten arbejder med andre, beskriv en tid, hvor han bragte flere teammedlemmer sammen og motiverede dem til at nå et vigtigt mål. Hvis du vil rose sin problemløsning evne, fortælle en instans, da han løste en vanskelig udfordring, og hvordan han gjorde det ved hjælp af begrænsede ressourcer.
Skræddersy dit brev
Diskuter kun oplysninger, der viser, hvordan personen kvalificerer sig til den mulighed, som han søger. Hvis jobbet primært kræver mennesker og kommunikationsfærdigheder, skal du ikke fokusere på hans tekniske viden. Mens det imponerer, er det måske ikke det, som arbejdsgiveren søger. I stedet diskuterer hans evne til at arbejde godt sammen med en forskelligartet gruppe mennesker. Hvis stillingen kræver stærke ledelsesmæssige evner, skal du koncentrere dig om personens track record for at lancere succesfulde projekter hos virksomheden.
