Fortjenesteopgørelser er lønforhøjelser udstedt af arbejdsgivere baseret på medarbejdernes præstationer, som regel klassificeres i forhold til mål eller benchmarks på forhånd.
Merit-Raise Criteria
Merit hævninger tilbydes af arbejdsgiverne som incitament for medarbejdere til at opfylde eller overgå forudindstillede forretningsmål eller præstations kriterier. Disse er normalt indstillet på tidspunktet for ansættelse eller under efterfølgende individuelle præstationsvurderinger. Merit-raise kriterier kan ændres som medarbejderens færdighedsniveau stiger eller som økonomiske kræfter dikterer.
$config[code] not foundMerit Vs. Bonus
En lønforhøjelse anvendes på en medarbejders løn (uanset om det er ugentlig, hver uge eller hver måned) som et dollarbeløb eller en procentvis stigning i timeprisen eller lønnen, mens en bonus generelt er et engangsbeløb udbetalt af en arbejdsgiver i slutningen af en skatte- eller kalenderdag år eller kvartal.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMerit Vs. Leveomkostninger
Arbejdsgivere kan give arbejdstagerne lønsomkostninger til medarbejdere for at kompensere for inflationen. De er ikke bundet til udførelsen af en medarbejders pligter. Meritløftninger tildeles individuelt efter præstationer.
Merit-Raise Rates
Arbejdsgiverne har vidt skøn over, hvilke størrelsesfortjeneste de tilbyder. Beløbet kan variere ud fra den enkelte medarbejders ydeevne og kan være bundet til virksomhedens aktiekurs, pengestrømme, fortjeneste eller salg. Merit hævninger er strengt valgfrie og kan afbrydes med ringe eller ingen varsel fra en arbejdsgiver; de er typisk en af de første politikker, der er afbrudt i en recession.
Merit hævninger og skatter
Som med enhver indkomst beskattes fortjenesten. Afhængig af de love, hvor du bor, kan skatter indsamles på lokalt, statsligt og føderalt niveau. Din fortjeneste hævning kunne flytte dig ind i en højere skattekonsol.
