Begrebet kollektivisme og individualisme i industrielle relationer omhandler spørgsmålet om, hvad der er bedst for den enkelte arbejdstager med hensyn til repræsentation. Den vejer individualisme, hvor en individuel forhandler for egen regning som en virksomhedsaktiv eller ressource mod kollektivisme, hvor medarbejdere slutter sig til en fagforening og giver unionen mulighed for at forhandle med selskabet på deres vegne.
$config[code] not foundIndividualisme
Individualisme giver medarbejdere mulighed for direkte at engagere sig i virksomhedsledelse og forhandle lønninger og fordele. En medarbejder kan forhandle ud fra sine individuelle fordele og værdier til virksomheden.
kollektivisme
Under kollektivt begrebet vælger enkeltpersoner at drage nytte af en fagforenings kollektive forhandlingskraft. Fagforeninger har været et fundament i USA's industrielle relationer siden United Steel Workers (USW) union opstod i anden halvdel af 1800'erne.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSammenligning
For at afgøre, hvilken mulighed der er relevant, skal enkeltpersoner overveje mange faktorer, herunder individets initiativ, industrien og styrken af fagforeningen i denne branche. Personlige relationer kan også komme i spil, især da det vedrører peer press for at blive medlem af en union.
