Maj er fyldt med vigtige sundheds- og wellnessbevidsthedsdatoer, herunder Employee Health & Fitness Month, Disability Awareness Month og Women's Health Week (13.-19. Maj).
Men om små virksomheder anerkender disse og andre officielle erklæringer, er der to kritiske bemærkninger beslutningstagere skal gøre om deres medarbejdere i dag og overveje året rundt på grund af deres potentiale til direkte at påvirke virksomhedernes produktivitet og omsætningskostnader.
$config[code] not foundFor det første er amerikanske arbejdere i fornægtelse om sandsynligheden for ulykker og alvorlige sygdomme. Derudover er de ikke villige til at håndtere de finansielle konsekvenser af uventede sundhedsspørgsmål.
Arbejdstagernes urealistiske sundhedsoptimisme
Når det kommer til at foregribe en alvorlig sygdom eller et uheld, kan amerikanerne være alt for optimistiske. Ifølge American Cancer Society's Cancer Facts & Figures 2012 vil en ud af tre kvinder og en ud af to mænd blive diagnosticeret med kræft på et eller andet tidspunkt i deres liv. American Heart Association's Heart Disease & Stroke Statistics 2012 viser, at en af de seks amerikanske dødsfald i 2008 skyldtes koronar hjertesygdom.
På trods af disse resultater viste Aflac WorkForces Report 2012 i seks ud af 10 arbejdere (62 procent), at det ikke er helt eller slet ikke sandsynligt, at de eller et familiemedlem bliver diagnosticeret med en alvorlig sygdom som kræft og mere end halvdelen (55 procent) sagde, at de ikke var meget eller slet ikke kunne diagnosticeres med en kronisk sygdom, såsom hjertesygdom eller diabetes.
Desuden viser undersøgelsen på trods af optimisme om deres fysiske sundhed, at amerikanske arbejdstagere også er bekymrede over deres økonomiske sundhed, og mange indrømmer, at de er uforberedte til at håndtere de økonomiske konsekvenser af en alvorlig sygdom eller ulykke i deres familie.
Financial Strain & Productivity Drain
Halvdelen af amerikanske arbejdere (51 procent) forsøger at reducere gælden, ifølge Aflac-studiet, og næsten seks ud af 10 (58 procent) har ikke en finansiel plan til at klare det uventede. Desuden er kun otte procent af amerikanske arbejdstagere stærkt enige om, at deres familie vil blive finansielt forberedt i tilfælde af uventet nødsituation, og 28 procent har mindre end $ 500 (51 procent har mindre end $ 1.000) i besparelser for nødudgifter.
Disse er blandt de personlige udfordringer, der afvejer arbejdstagernes sind hver dag og påvirker individuel produktivitet gennem fravær og distraheret arbejde. Beslutningstagere er meget opmærksomme på Faktisk mener 63 procent af ledere i små virksomheder, at produktiviteten er tabt, fordi medarbejderne er bekymrede over personlige problemer, ifølge undersøgelsen.
Det faktum, at amerikanske arbejdstagere ikke er opmærksomme på deres medicinske risici og de potentielle økonomiske virkninger af disse risici, er en meget reel bekymring, der kun forværres, når arbejdstagere ikke udnytter de mulige fordele muligheder fuldt ud eller justerer deres opsparingsstrategier for at være mere forberedt.
For eksempel, når man blev spurgt, hvordan de ville betale for out-of-pocket udgifter på grund af en uventet sygdom, viste undersøgelsen, at mere end halvdelen (57 procent) af de adspurgte sagde, at de ville have brug for besparelser, 30 procent ville bruge en kredit kort og 19 procent - næsten en ud af fem mennesker - skulle trække penge ud af deres 401 (k) planer om at dække omkostningerne.
Nu skal amerikanske arbejdere mere end nogensinde forstå, at velvære betyder mere end bare et godt helbred - det er forberedt på virkeligheden af hvad livet kan medbringe og træffer de nødvendige foranstaltninger for at beskytte sig selv og deres familier. En meget reel sammenhæng eksisterer mellem sundhed og økonomi. En arbejdstagers finansielle stabilitet og beskæftigelsessikkerhed kan blive truet af en uventet sygdom eller ulykke, og omvendt kan evnen til at opnå tilstrækkelig lægehjælp påvirkes af økonomien.
Mange fordele ved arbejdsgiver handling
De fleste individer søger deres arbejdsgivere for at uddanne dem om alle tilgængelige fordele muligheder, ikke bare traditionelle fordele ændringer eller valg, for bedre at forstå, hvordan de kan have et mere sikkert sikkerhedsnet.
Aflac-undersøgelsen viste, at 58 procent af de ansatte i små virksomheder sandsynligvis ville købe frivillige sygeforsikringsplaner, hvis de blev tilbudt af deres arbejdsgiver. Alligevel er små virksomheder mindst tilbøjelige til at tilbyde frivillige forsikringer (kun 19 procent sammenlignet med 41 procent af mellemstore og store virksomheder) af forskellige årsager, herunder den fælles misforståelse om, at disse politikker vil øge deres sundhedsomkostninger. Arbejdstageres opfattede mangel på fordele er også en begrænsende faktor.
For eksempel tror kun 19 procent af HR beslutningstagere i små virksomheder, at deres medarbejdere er ekstremt / meget vidende om frivillige fordele.
På trods af disse lave tal udmærker de små virksomheder sig først og fremmest ved at sætte medarbejdernes fordele. Undersøgelsen viste, at små virksomheder er mere tilbøjelige end mellemstore og store virksomheder til at rangere at tage sig af medarbejderne som deres øverste mål, med 23 procent først og fremmest rangordne. Flere små virksomheder er klar over, at at gøre koncernens frivillige forsikringspolicer til rådighed for medarbejderne ikke har nogen direkte omkostninger og kan reducere selskabsskatten ved at skære FICA skattebidrag.
Dertil kommer, at kyndige beslutningstagere ser værdien af frivillige planer om ikke kun at forbedre en virksomheds ydelsespakke og konkurrencedygtige status i forhold til programmer for større organisationsfordele, men de kan vise medarbejdere, at de betyder noget, og i sidste ende bidrager til at undgå de høje omsætningsomkostninger.
Konklusion
Når ydelsesmuligheder er tilføjet eller udvidet, er det afgørende for arbejdsgiverne effektivt at kommunikere året rundt om, hvordan nye ydelsesmuligheder som frivillig forsikring kan hjælpe med høje omkostninger i forbindelse med en alvorlig sygdom eller ulykke. Ved at gøre det kan virksomhederne ikke kun hjælpe deres medarbejdere med at få en bedre forståelse af de muligheder, der passer til dem, men også medvirke til at reducere de fælles fejl, der er gjort under indskrivningsprocessen, skabe stærkere tilbageholdenhed og skabe større forståelse for deres samlede kompensationspakker.
Sundhedsfoto via Shutterstock
Kommentar ▼
