Små virksomhedsejere skal konstant arbejde for at finde en balance mellem kompenserende arbejdstagere tilstrækkeligt og opretholde overskud. Og sammen med denne ide skal små virksomhedsejere også overveje arbejdsforhold. Hvordan kan de afbalancere medarbejdernes ønsker og ønsker mod de praktiske behov på arbejdspladsen?
Godt, et sæt bybestemmelser kan gå for langt til at skabe planlægning og andre problemer for at beskytte medarbejdere, der vil gøre rentabiliteten for små virksomheder meget vanskeligere - om ikke umuligt
$config[code] not foundArbejdsfamilienes dagsorden er et sæt forslag fra hele verden, der har til formål at forbedre arbejdsvilkårene for arbejdstagere, især lavindkomstarbejdere.
Men nogle virksomhedsejere og ledere er meget bekymrede over, at forslagene også udgør en trussel mod små virksomheder. De siger, at byens forslag fastsætter regler, som ingen små virksomheder kan med rimelighed følge og stadig forbliver rentable.
For eksempel skriver National Federation of Independent Business:
"Kendt som Agenda for Arbejdsfamilier, vil forslaget fra Minneapolis City Council kræve, at arbejdsgiverne planlægger hver medarbejder mindst fire uger i forvejen og kræver, at arbejdsgiverne betaler sygeorlov til hver medarbejder. Ledsage sanktioner vil blive opkrævet for virksomheder, der ikke overholder det. "
Et forslag vil garantere arbejdstagerne ret til at tjene sygedage baseret på antallet af timer, de har arbejdet.
Nogle små virksomhedsejere mener, at denne regel ikke ville være for tung og ville være noget, som de fleste småfirmaer kunne overholde.
Danny Schwartzman er ejer af Common Roots Café, en restaurant og en kaffebar i Minneapolis, hvor et af møderne på den nye Arbejdsfamilie Agenda blev afholdt. Han siger, at selv om han generelt støtter forslagene eller i det mindste den generelle ide bag dem, kan han se, hvordan de kan bekymre sig for nogle små virksomhedsejere i byen.
Schwartzman sagde i et telefonsamtale med Small Business Trends, at "spørge virksomheder om at tilbyde medarbejdere syge dage er ikke en særlig voldsom lovovertrædelse efter min mening, men planlægningsdelen er lidt mere kompliceret. Så vi arbejder med rådsmedlemmer for at finde ud af, hvad linjen er, hvad der rent faktisk kan gøres for virksomheder. "
I dag stoppede Sen.alfranken ved at tale om betalt sygeorlov for alle arbejdstagere. Vi tror det er godt for alle. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20. februar 2015
Men andre regler, der kompenserer arbejdstagere for sidste øjebliksændringer i deres tidsplan eller for at arbejde lange timer, kan simpelthen være umulige at overholde.
For eksempel kan restauranter med patio siddepladser skemalægge servere for disse sektioner og derefter nødt til at annullere sidste minut på grund af regn, hvilket ville betyde at kompensere medarbejdere, selvom virksomheden ikke tjener penge på de ekstra tabeller. Eller bugseringsselskaber kunne blive udsat for straffe for at skulle ringe på ekstra chauffører, hvis der er tungt snefald.
I en række møder for at diskutere forslagene delte virksomhedsejere og ledere deres meninger. Og mange af dem var ikke positive, ifølge en rapport fra MinnPost.
For eksempel udtrykte Deepak Nath, som er en partner i Empire Entertainment, bekymringer om de mulige straffe, der er involveret for virksomheder, hvis der er planlægning af mix-ups. Men hvis en planlægningskonflikt opstår på grund af en arbejdstager, ville der ikke være nogen refusion fra virksomheden i det tilfælde, forkæmperne opretholder.
Derfor mener Schwartzman, at der skal foretages nogle ændringer i forslagene, før de rent faktisk er vedtaget. Men et par ændringer til de oprindelige forslag er allerede blevet diskuteret blandt byens embedsmænd, som for eksempel at ændre mængden af varsel arbejdsgivere skal give til planlægning fra 28 til 14 dage.
Desuden har byen diskuteret en plan for at indfange ændringerne med større virksomheder først, så har en gruppe, der arbejder for at evaluere disse ændringer, før de rent faktisk træder i kraft for mindre virksomheder i byen.
Minneapolis er ikke den første by til at lave sådanne forslag. Faktisk har byer som Albuquerque og Washington, D.C., indført lignende forslag.
Det er klart, at disse typer af regler er vigtige for arbejdstagerne.
Schwartzman sagde: "Når vi har gode medarbejdere og en bedre økonomi i området, er det bedre for erhvervslivet i det lange løb. Det vil helt sikkert udfordre i begyndelsen, men jeg tror i det lange løb, vi ser forbedringer på alle områder af vores by. "
Stadig samtidig med at medarbejderne er glade, er det også vigtigt at holde virksomhederne rentable. Ellers vil virksomhederne ikke være i stand til at levere de job, arbejdstagere ønsker og har brug for. Og det gør ingen glad.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
