Uetiske situationer på arbejdspladsen kan forårsage kaos på en virksomhed. Uanset om det er et problem som uhensigtsmæssig adfærd eller stjæle, uetisk adfærd skaber uenighed blandt medarbejderne og kan true integriteten hos en hel organisation. Uetiske situationer har vidtrækkende forgreninger fra ansattes opsigelser til retssager. Uanset hvilken stilling du holder på arbejde, er det afgørende, at du fuldt ud udsætter uetiske situationer på en rettidig og fortrolig måde.
$config[code] not foundLyt til hver side af problemet. Det er ofte katastrofalt at gøre en hurtig vurdering, før du har samlet alle fakta. Hør også fra alle vidner, da de måske kan vidne om uetisk adfærd, de så eller vidste om.
Informer overordnede straks om uetiske situationer, du har set, hvis du er en underordnet medarbejder. Uetisk adfærd har ingen plads på arbejdspladsen, og det er dit ansvar at være kommende om at afsløre uetiske situationer
Formulér en iøjnefaldende selskabspolitik skriftligt, der klart definerer og skelner mellem etisk og uetisk adfærd. Medarbejdere skal grundigt læse politikken og underskrive den for at forpligte sig til at opføre sig etisk og rapportere uetisk adfærd.
Hold rapportering om uetisk adfærd strengt fortroligt. Ifølge en LRN etisk undersøgelse fra 2007 har millioner af amerikanere nævnt frygt for gengældelse fra kolleger for ikke at rapportere uetisk adfærd, de har været vidne til. Hvis medarbejderne føler, at deres rapportering om en uetisk situation kan true deres egen personlige sikkerhed eller karriere, skal de vide, at de ikke vil blive sat i skade for at afsløre uetisk adfærd, de har været vidne til.
Afslut medarbejdere, der engagerer sig i egentlig uetisk adfærd. Stjælle, forvirrende penge og brandsladder blandt andre adfærd er legitime grunde til afskedigelse. Hvis medarbejderne er velbevidste om konsekvenserne for potentiel adfærd, vil du være berettiget til at opsige deres ansættelse, hvis de krydser linjen.
Tip
Hvordan man håndterer uetiske situationer på arbejdspladsen, vil teste dine egne værdier og tilbøjelighed til at opretholde etiske standarder.
Ifølge et LRN-etisk studie rapporterede næsten 43 millioner mennesker i 2006 at være distraheret af uetisk adfærd, hvilket gør det afgørende, at du med succes håndterer uetiske situationer.
Hvis du er nødt til at opsige en medarbejder, være professionel og brand hende personligt.
