En arbejdsgiver, der ansætter en personalemesse, ønsker at identificere en kandidat, der har gode kommunikationsevner og er velbevandret i arbejdsret og bedste ansættelsespraksis. En arbejdsgiver søger også tidligere erfaring, der arbejder med en bred vifte af personlighedstyper og for en person, der har erfaring, der er specifik for den branche, hvor han eller hun søger en stilling.
Giv et kort overblik over hver af dine tidligere menneskelige stillinger. Fremhæv ansvar og resultater, der gælder for det job, du søger. Hvis for eksempel hovedopgaver af stillingen er at skrive jobbeskrivelser og foretage baggrundskontrol, beskriv hvordan du effektivt håndterer disse opgaver og ansvar i tidligere job.
$config[code] not foundGiv eksempler på virkelige eksempler på måder, hvorpå du håndterede vigtige menneskelige ressourcer i tidligere stillinger. For eksempel beskrive en executive rekruttering opgave, hvor du var nødt til at vælge mellem to højt kvalificerede ansøgere. Denne tilgang gør det muligt for interviewere at se, hvordan du opfører dig i faktiske HR scenarier og giver dem en god indikation af din fremtidige adfærd.
Detaljer din branchespecifikke oplevelse. Ansættelsespraksis adskiller sig fra en industri til en anden, og hvis du har særlig erfaring, der relaterer til branchen og jobbet, du søger, skal du understrege det for interviewere. For eksempel, hvis du ansøger om et job i menneskelige ressourcer på et lægecenter, skal du understrege din erfaring på dette specialiserede område og skitsere ansvar, der er kritiske for stillingen. Drøft spørgsmål vedrørende verificering af licens og praktisk erfaring under ansøgerens screeningsproces.
Beskriv din funktionelle erfaring, især da den vedrører den position, du søger. Læs eksempelvis jobbeskrivelsen forud for dit interview og skræddersy dine svar på baggrundsspørgsmål om din oplevelse i overensstemmelse hermed. For eksempel, hvis en del af jobbet omfatter træning og præstationsvurdering, fokusere på tidligere erfaringer inden for disse nøgleområder.
Del detaljer om dine specialiserede ekspertområder, især hvis du er andet end en HR-generalist. For eksempel understrege din baggrund i rekruttering, medarbejderrelationer eller faglig udvikling. Dette vil vise din værdi som en person, hvis færdigheder når ud over almindelige HR-praksis og -funktioner.
Skitsere vigtige professionelle resultater, med fokus på resultater i den seneste del af din karriere. Tilbyde forklaringer til kampagner, priser og anerkendelser, der bekræfter din erfaring og ekspertise.
