Mange interviewere spørger potentielle medarbejdere, hvad deres værste kvalitet er, eller hvorfor de ikke bør ansætte dem. Dette kan virke som et trick spørgsmål, men arbejdsgivere vil virkelig gerne vide, hvilke områder du skal forbedre i, og spørgsmålet giver dem mulighed for at måle din adfærd. Spørgsmålet er også designet til at få en ide om din holdning og handlinger på arbejdspladsen, så ved hjælp af tidligere erfaringer vil du hjælpe med at vise hvilken type medarbejder du vil være.
$config[code] not foundTænk på, hvad din værste kvalitet er forud for interviewet. Kom ikke op med noget, som arbejdsgiveren ikke ville overveje at håndtere. For eksempel, fortæl ikke arbejdsgiveren, at du mener, at vold er en løsning på konflikter på arbejdspladsen. I stedet skal du nævne en ægte kvalitet, der ikke er uhåndterlig, sådan som du ikke står op for dig selv nok.
Fortæl ikke arbejdsgiveren, at du ikke har en dårlig kvalitet. Dette giver arbejdsgiveren et indtryk af, at du enten lyver, kender dig ikke godt nok, eller at du er alt for sikker og kan være svært at arbejde med.
Skriv kun en fejl, hvis der ikke anmodes om mere. Interviewere kræver normalt en af dine fejl, så du kan slukke potentielle arbejdsgivere ved at gå ud på en tangent.
Lad arbejdsgiveren vide, hvordan du forsøger at ændre, eller hvordan du ville arbejde rundt om din værste kvalitet. Forklar, hvordan din svageste kvalitet kan påvirke den stilling, du søger om, og hvad du ville gøre på jobbet for at mildne skader.
Sæt et positivt spin på din værste kvalitet. For eksempel, hvis du er en perfektionist, skal du fortælle den potentielle arbejdsgiver, at nogle gange du bliver båret væk med detaljerne i en opgave.
