Arbejdspladsafvigelse opstår af mange grunde. Måske en medarbejder føler sig svag, har økonomiske problemer eller er misundelig over en medarbejders succes. Hun kan sprede usand sladder eller ty til ulovlig aktivitet for sin personlige gevinst. Når dette sker, er kontorkulturen påvirket, og arbejderne føler sig disrespected, unappreciated and angstfulde. Resultatet er en sænket produktivitet og muligvis et tab af forretninger.
$config[code] not foundSladre
Sladder om virksomhedsprocedurer, jævnaldrende, chefer eller enhver situation betragtes som en afvigende arbejdspladsadfærd. Ifølge Beth Weissenberger, CEO og medstifter af New York-baserede The Handel Group, sladrer sladder produktiviteten og skaber dårlig moral. Resentment blandt kolleger og afdelinger følger og kommunikation stopper. Sladder ophører, når folk nægter at lytte, stopper med at sprede rygter selv og opmuntre andre til at gå til den rette person og henvende sig til situationer hovedet på.
Manglende respekt
Disrespect for jævnaldrende, kunder og vejledere kommer i mange former. For eksempel kan en medarbejder med vilje gøre højt personlige telefonopkald til opmærksomhed eller blive ofte forstyrret over små problemer, der ellers kunne blive udarbejdet. Eller måske har en person på kontoret ret til at se eller bruge andres arbejdsdokumenter eller forsyninger uden at anmode om tilladelse. Resultatet af en sådan afvigende adfærd sænker arbejdsstrømmen og ødelægger medarbejdernes tillid.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDårlige Management Styles
Et afvigende ledelsesteam kan løbende pålægge umulige frister eller forventer gennemførte projekter uden den rette støtte. Afvigelsen sker, fordi chefen ved, hvad han kræver, truer medarbejderens succes, men fortsætter med at følge sin anmodning. Derudover er en afvigende chef en der skræmmer, tilbageholder information, chikanerer eller bruger personlig aggression til at skræmme eller ydmyge en medarbejder.
Stjæle og ligge
Stab og løgn på arbejdspladsen skaber angst og ødelægger tillid blandt kolleger. Dette kan ske, når nogen tager kredit for en anden medarbejders salg eller ide, eller når en medarbejder beslutter sig for fysisk at stjæle ejendom. I det mindste er personer, der udviser denne form for afvigende adfærd, ikke længere betroet med fortrolige oplysninger eller medarbejderegenskaber, og nogle gange får problemer med loven.
Tardiness and Absenses
At være konsekvent sent for arbejde, tåget til møder eller ikke at vise op på alle viser respekt for kolleger, kunder og den forretning, der er til rådighed. Mennesker, der mangler arbejdspladsengagement, gør mere arbejde for andre, falder bag i opgaver og bliver en grund til savnede frister eller tabte forretninger.
