Du har gennemgået interviewprocessen, og nu venter du bare på at starte det nye job. Men før du kan, tjekker perspektivgiveren dine referencer. Selv om du måske ikke ved præcis, hvilke spørgsmål en potentiel arbejdsgiver vil spørge dine referencer, er der grundlæggende emner, der typisk er inkluderet, og der er endda områder, som de juridisk ikke kan spørge om.
Grundlæggende oplysninger
Typisk når man kontakter henvisninger, begynder en potentiel arbejdsgiver med generelle spørgsmål som ansættelses-, jobtitel og jobansvar. De modtagne svar giver grundlæggende arbejdsparametre og giver bekræftelse af oplysninger fra ansøgeren.
$config[code] not foundJobhistorie
Efter at have fastslået grundlæggelsen af stillingen fokuserer spørgsmål typisk mere på ansøgerens præstationer, mens de er ansat i denne kapacitet. Spørgsmål omfatter den dokumenterede årsag til udsættelse af stillingen og om ansøgeren ville blive omhyret, hvis situationen viste sig. Øvrige spørgsmål på dette område bør fokusere på attendance record og punktlighed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsydelse
Et af de vigtigste aspekter ved kontrol af referencer med tidligere arbejdsgivere er tidligere præstationer i den position. Ved kontrol af referencer vil en potentiel arbejdsgiver stille spørgsmål om overordnet arbejdsmoral, styrker og svagheder, punktlighed, tardiness, uanset om du har det godt i et holdmiljø og hvor meget direkte tilsyn du har brug for. Andre spørgsmål i dette område vil ofte spørge om din opmærksomhed på detaljer, din evne til at møde deadlines og hvordan du håndterer arbejde under pres.
Udenfor indflydelse
Arbejdsgiverne indser, at alle medarbejdere har et liv uden for arbejdet og ofte spekulerer på, hvordan disse udenforstyrker håndteres på arbejdspladsen. Spørgsmål i dette område er ikke begrænset til bestemte områder, men er åbne og tillader henvisningen til at udfylde emnerne, som de finder passende. Det er ikke meningen, at de kommer til at omfatte områder, der ikke er af deres interesse, men blot at få en bedre fornemmelse af, hvordan disse faktorer vil påvirke jobpræstationen.
Forbudt
Føderale love forbyder potentielle arbejdsgivere at bede ansøgeren eller referencer om visse emner, der kan bruges som grundlag for diskrimination. Disse områder omfatter alder, race, religion, politisk tilhørsforhold, seksuel orientering, farve, graviditet, civilstand, statsborgerskab eller handicap sammen med andre.
