Den amerikanske økonomi bliver mere iværksætter. Rangeringen af små virksomheder, iværksættere og selvstændige indviduals vokser med et hurtigt clip.
Interessant nok er dette problem blevet en varm politisk kartoffel i løbet af dette valgår. Debatten svirler rundt om regeringens "Lønnummer" og "Husholdningenes" tal. Nogle tyder på, at lønnumrene er undervurderet, fordi de ikke afspejler det store antal selvstændige og iværksættere. Folk, der er langt mere uddannet i økonomi end jeg diskuterer spørgsmålet, så jeg vil ikke forsøge at argumentere for tallene.
$config[code] not foundMen med det formål at afsætte økonomisk teori og valgårspolitik synes det ret tydeligt, hvor jeg sidder, at det amerikanske erhvervslandskab er mere iværksætter, som denne kommentator bemærker:
"Hver eneste af os … ved, at vores økonomi ændrer sig. Flere og flere drives det af små virksomheder og iværksætteraktivitet. Arbejdets art ændrer sig også dramatisk, skabt af et stort skift i retning af selvstændig beskæftigelse, kontraherende og rådgivning.
Kontrahering er et interessant fænomen i beskæftigelse. Da virksomhederne reagerede på lavkonjunkturen ved omstrukturering, erstattede de ofte medarbejdere med kontraktansatte - ofte de samme mennesker gør det samme arbejde, ikke bare på den officielle lønningsliste. Eller disse højtuddannede arbejdere tog andet arbejde, ikke igen som medarbejdere, men som konsulenter.
For eksempel blev min bror afskediget for to år siden fra Reuters. Han arbejder nu for Disney som konsulent med bedre lønninger og bedre vilkår. Han får en check fra Disney; det er bare ikke en lønseddel. Betydningen af dette er, at dette fænomen er stigende dramatisk …. "
Hvorfor sker det her? Jeg tror, at der ikke er nogen enkelt grund til at pege på, men en kombination af faktorer:
- Store virksomheder ønsker at være slankere og mere bemærkelsesværdige, og derfor er de outsourcingfunktioner i stedet for at bemyndige dem internt. De stigende omkostninger ved ydelser, især sygesikring, er en del af, hvad der kører denne udvikling. Andre faktorer omfatter sværhedsgraden og omkostningerne ved at afslutte medarbejdere i vores tålmodige samfund og manglen på fleksibilitet til at reducere omkostningerne under magre tider. Og så er der den stigende kompleksitet af forretninger, der kræver lommer af ekspertise, der ville være vanskelige eller ineffektive for personale internt.
- Det er nemmere end nogensinde at starte dit eget firma. Næsten alle, der har råd til arkiveringsgebyret, kan blive administrerende direktør for deres eget aktieselskab, takket være internettet. Du kan tjekke, om et firmanavn er tilgængeligt online, download LLC-formularerne, brug et par minutter på at fylde dem ud, mail dem med en check og - voila! Du ejer et firma. Blogger Bill Hobbs har sporet stigningen i LLC-arkiveringen af staten, og tallene viser rekord LLC-arkiveringer i de fleste stater i løbet af 2003.
- En aldrende babyboomer befolkning er at finde sig bedre beliggende til at være selvstændig eller virksomhedsejere. Vi kunne kalde det nye årtusinde "rådgiverens alder". Som vores befolkning er i alderen, er mange på et stadium i deres liv, når de værdsætter at være deres egne chefer mere end almindelige lønsedler. Og de har de finansielle midler til at blive virksomhedsejere i stedet for ansatte.
- Selv små virksomheder er outsourcing. Tænk, at en enkeltpersonvirksomhed er for lille til at outsource? Ikke så - mange små virksomheder er "virtuelle virksomheder." Næsten alle iværksættere og små virksomheder, som jeg kender (og jeg ved dusinvis) outsourcer noget - normalt til en anden lille virksomhed, konsulent eller iværksætter. Min egen virksomhed er ingen undtagelse. Sidste år outsourcede mit firma til mere end 11 små virksomheder / konsulenter. Du kan endda finde råd om, hvordan man outsourcer, hvis du er en meget lille virksomhed.
Det amerikanske erhvervslandskab ændrer sig. Det er meget relateret til dette koncept for business økosystemet: virksomheder, der er afhængige af et netværk af partnere, leverandører, konsulenter og andre.
1
