De fleste af os tænker på et fuldtidsjob som en vi arbejder fra ni til fem mandag til fredag. Den egentlige definition af fuldtidsarbejde afhænger mere af antallet af arbejdede timer end når de er arbejdet, og der er noget vinkelrum med hensyn til, hvad der kvalificerer sig som deltid vs fuldtidsarbejde. Arbejdsministeriet definerer ikke engang disse vilkår. I stedet forlader det afgørelserne til de enkelte arbejdsgivere. Når det er sagt, er der nogle generelt enige om standarder vedrørende forskellen mellem heltid og deltidsarbejde.
$config[code] not foundForskellen mellem fuld tid og deltid
De fleste arbejdsgivere definerer en fuldtidsansat som en, der arbejder en standard 40-timers uge. Fair Labor Standards Act bestemmer 40 timer som tærsklen, før arbejdsgiverne skal betale overarbejde til nonxempt medarbejdere. Dette er ofte defineret som otte timers arbejde mandag til fredag, men det kan variere betydeligt af arbejdsgiveren. En deltidsansat er typisk anset som en, der arbejder 30 eller færre timer om ugen. Der er imidlertid en stor lempel i, hvordan arbejdsgivere definerer forskellen mellem deltidsarbejde og fuldtidsjob. Nogle arbejdsgivere overvejer medarbejdere, som arbejder 35 eller 37,5 timer om ugen som fuld tid. Andre definerer enhver, der arbejder 30 eller færre timer som deltidsansat, hvilket gør enhver, der arbejder mere end 30 timer som fuldtidsansat som standard.
Beskæftigelsesstatus og fordele
Forskellen mellem et fuldtids- og deltidsjob påvirker mere end det antal timer en person arbejder. Deltidsansatte modtager normalt ikke de samme fordele og privilegier som de fuldtidsansatte. For eksempel er deltidsarbejdere typisk ikke kvalificerede til medicinsk og tandplejeforsikring, betalt fratrædelse eller andre ydelser, såsom undervisningshjælp. De fleste deltidsansatte betragtes dog som fritaget, hvilket betyder at de er kvalificeret til overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer, mens mange fuldtidsansatte er lønnet eller ikke-fritaget og ikke modtager overarbejde, selvom de arbejder godt ud over 40- timetærskel.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMidlertidige arbejdstagere og uafhængige entreprenører
Definitionen af fuldtids timer mod deltidsarbejde bliver endnu mere kompleks, når man overvejer vikararbejdere og uafhængige entreprenører. Midlertidige arbejdstagere ansættes til et bestemt projekt eller en bestemt periode. Deres midlertidige status meddeles skriftligt, og de kan arbejde enten på fuldtid eller deltid. I begge tilfælde er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at yde heltidsydelser uanset arbejdstimer, indtil en medarbejders status ændres.
Uafhængige entreprenører, defineret som dem, der arbejder i et bestemt tidsrum og har betydelig kontrol over det arbejde, de udfører, og når de gør det, kvalificerer sig ikke til nogen form for personalegodtgørelse eller beskyttelse, herunder arbejdsløshedsersättning, uanset hvor mange timer de arbejder. Fordi de er ansvarlige for at bestemme deres arbejdstid og har beføjelse til at afvise eller acceptere arbejde, gælder ingen af reglerne om ansættelsesstatus.
