Små virksomheder har ændret, hvordan de kompenserer medarbejdere i løbet af de sidste 40 år. Det er ikke overraskende givet alle de ændringer i økonomien og samfundet, der er sket siden midten af 1980'erne.
$config[code] not foundJeg har skrevet om mange af disse skift før:
- Selvom store virksomheder altid har betalt mere end små virksomheder, har lønforskellen mellem store og små virksomheder steget de seneste år.
- Enlige indehavere erstatter i stigende grad medarbejdere med kontraktansatte, efter mønsteret, der er fastsat af større virksomheder.
- Fordele, som omkostningerne ved medarbejdernes sygesikring, omfatter en større del af arbejdskraftomkostningerne for mindre virksomheder end for 30 år siden.
I mine tidligere kolonner har jeg ikke kommenteret en anden langsigtet tendens i kompensation for små virksomheder, den stigende brug af variabel kompensation.
Internal Revenue Service (IRS) data om de ca. tre fjerdedele af amerikanske virksomheder, der opererer som enmansvirksomheder, viser, at provisionerne tegner sig for en højere procentdel af arbejdskraftomkostningerne nu end de plejede at udgøre 45,2 procent af disse lønomkostninger i 2011, seneste års data er tilgængelige, sammenlignet med 25,3 procent i 1975.
Skiftet til provision skete primært i slutningen af 1980'erne og begyndelsen af 1990'erne, som ovenstående figur viser. Brøkdelen af enmansindehaveres lønomkostninger, der har form af provisioner, har svinget mellem markeringen på 40 og 50 procent siden midten af 1990'erne og ligger i øjeblikket langt under toppen af 55,5 procent opnået i 1992.
Men mellem 1975 og 1990 steg brøkdelen af lønomkostningerne i form af provisioner fra 25,3 procent til 38,9 procent.
Billedkilde: Opret ud fra data fra Internal Revenue Service
