Interviews udført af HR-rekrutteringspersonale er ment at verificere, at en kandidat besidder de grundlæggende færdigheder, der er nødvendige for jobbet, og for at få en fornemmelse for, om kandidaten passer ind i organisationens kultur eller ej. Hvis kandidaten gør det gennem HR interviewet, arrangeres der et interview med kandidatens potentielle leder. Spørgsmålene under HR-interviewet er ens, uanset organisationen, så forberedelsen til et sådant interview betyder praksis, praksis, praksis … og et par andre ting.
$config[code] not foundIndsamle oplysninger om den organisation, du interviewer med. Søg på internettet for navne på virksomhedsledere og deres filosofi for at sikre, at du er en god kamp for organisationen og for at give dig en ide om interviewerens perspektiv. Læs om organisationens resultater og tilbageslag, dets økonomi (se årsrapporten), og hvad den sælger og til hvem. Vær opmærksom på, hvad der spænder dig mest om organisationen, så du kan henvise dette under interviewet.
Tjek organisationens konkurrence for at få et bredere billede af branchen. Jo mere selvsikker og intelligent du kan tale om organisationen og branchen, jo bedre er dine chancer for at imponere HR-rekrutteringen og få et interview med din potentielle manager.
Øv dig at svare på typiske HR-interview spørgsmål, som: "Fortæl mig om dig selv." "Arbejder du bedst alene eller hos andre? Hvorfor?" "Hvad er dine styrker og svagheder?" "Beskriv en gang nogen kritiserede dit arbejde og dit svar." Lister over potentielle interviewspørgsmål og prøve svar er tilgængelige online. Se nedenstående links.
Spørg en ven om at spille et interviewscenario med dig. Giv ham en liste med spørgsmål, hvorfra "intervieweren" kan vælge 10.
Forbered spørgsmål, som du ønsker at spørge rekruttereren om stillingen og organisationen. For eksempel spørg hvad rekrutteringen bedst kan lide at arbejde der; bede ham om at beskrive arbejdsmiljøet på kontoret; og spørg, hvor snart de planlægger at udfylde den position, du søger. Skriv ned dine spørgsmål og tag dem med til interviewet, så du ikke glemmer det.
Kjole professionelt til interviewet, hvis du møder rekrutteringen personligt. Målet er at se kvalificeret, kompetent og vellykket.
Hvis du interviewer via telefonen, skal du samle dit CV, oplysninger om virksomheden og den position, du er interesseret i, en notesbog og en pen. Sæt dig selv i et stille rum væk fra gøen hunde, musik, tv lyde og børn.
Advarsel
Undervurder ikke betydningen af et HR-interview - bare fordi du ikke møder med din potentielle leder, betyder det ikke, at du ikke behøver at imponere intervieweren. Faktisk er det modsatte sandt. For at mødes med din potentielle leder, skal du imponere HR-rekrutteringen.
