At være en god kollega er nemmere, når du kan sætte dig selv i den andres sko. Det vigtige at forstå er ikke altid, hvordan du vil reagere eller hvordan du foretrækker at blive behandlet i en bestemt situation, men hvordan din kollega ville føle og foretrække at blive behandlet. Empati kan arbejde for at forhindre mange problemer på kontoret.
respekt
Den gyldne regel er, at du behandler andre, som du ønsker at blive behandlet, men ikke alle ønsker at blive behandlet på samme måde. En medarbejder vil måske blive inviteret til sociale arrangementer efter arbejde, mens en anden måske foretrækker at komme lige hjem til sin familie. Nogle kolleger kan godt lide at stoppe og chatte et øjeblik, når de ser dig, mens det kan opleve dette distraherende. Nøglen til at behandle andre respektfuldt og tjene deres respekt som kollega er at være meget opmærksom på, hvem de virkelig er, og hvad de virkelig foretrækker.
$config[code] not foundPålidelighed
Folk går ikke på arbejde hver dag, bare fordi de har lyst til det, men for at opnå noget, tjener og bygger en karriere. De respekterer kolleger, som hjælper dem med at nå deres mål og normalt forstyrrer dem, der står i vejen for at nå disse mål. Et væsentligt kendetegn ved en god medarbeider er pålidelighed. Gør altid hvad du siger, du skal gøre, når du siger, at du skal gøre det. Bede om hjælp, hvis du har brug for det for at undgå forsinkelser. Løfte ikke mere end du rent faktisk kan levere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilbageholdenhed
En vis mængde roddel er uundgåeligt i et arbejdsmiljø og kan endda bidrage til at opbygge personlige forbindelser mellem kolleger; Imidlertid er middelalderlig sladder ødelæggende. Det kan skade omdømmet og karrieren hos den person, der gentager sladder så meget som den person, der bliver sladret. Sammen med at nægte at engagere sig i spidsk sladder, udøve tilbageholdenhed i konflikter med kolleger. De fleste kolleger vil ikke betragte dig en tatovering for at bringe et problem til chefen, efter at du allerede har gjort alt, hvad du kan for at løse det privat, men hvis du opfattes som en person, der går bag hendes medarbejderes ryggen, kan dit ry lide for det.
selvhævdelse
I de fleste situationer og med de fleste er det bedre at kompromittere og bevare forholdet snarere end at fremkalde unødvendig konflikt. Den ene store undtagelse herfra er, når du konfronteres med uprofessionel eller uetisk adfærd fra en kollega. Uheldig humor, chikane, mobning eller enhver anden form for uacceptabel behandling mod dig eller en kollega skal behandles fast første gang det sker, før det kan eskalere til noget værre. Kolleger vil respektere en kollega, der tager stilling, når det virkelig betyder noget.
