Når du tænker på en vejleder, er det første ord, der kommer til at tænke på, "professionelt." Hun arbejder godt alene og med et hold. Hun er mentalt skarp og følelsesmæssig intelligent. Hun tager ikke et smalt syn på succes; hun ser det større billede. En professionel vejleder kan bringe dit bedste ud. Og desværre kan en uprofessionel vejleder medbringe dit værste.
Kommuniker en-til-en
Din første tilgang bør være at tale direkte med din vejleder. Men først tag en personlig fortegnelse for at klarlægge, om du kan være kilden til problemet, eller hvilken rolle dine handlinger spiller. Anmod om et møde og informer din chef roligt og høfligt, hvordan du opfatter hendes adfærd. Ramme eventuelle udfordringer med hensyn til produktivitet - din leder kan ikke være opmærksom på de negative virkninger af hendes handlinger - og mens dine ord vil tage tid at behandle, kan hun i sidste ende sætte pris på din feedback. Det er klogt at anmode om regelmæssige møder, der fokuserer på spørgsmål, der skal løses, da løbende kommunikation giver dig mulighed for at diskutere fremtidige interaktioner mere komfortabelt.
$config[code] not foundTal med en betroet kollega
Hvis du snakker en-til-en med din chef ikke fungerer, skal du diskutere ting med en betroet kollega. Gør dette dit første skridt i en meget ubehagelig situation. Vælg en person, der holder dine samtaler private, arbejder sammen med begge parter og er opmærksom på virksomhedspolitik. Endnu vigtigere, snak med nogen, hvis arbejdsstil du beundrer - og hvem har navigeret lignende udfordringer i fortiden. Brainstorm løsninger, som kan omfatte en medarbeider intervenere med din chef eller indgive en formel klage.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKontakt Human Resources
Rådgivning af din organisations afdeling for menneskelige ressourcer er en anden mulighed. Før du tager dette trin, skal du vide, hvornår det er passende. Selv om det kan være ekstremt ubehageligt at have en chef, der micromanages dig eller tager æren for alt, er det ikke årsag til, at din virksomhed tager væsentlige handlinger. Hvis du bliver diskrimineret på grund af dit køn, race, alder, seksuel orientering, handicap eller andre egenskaber, så er du forpligtet til at indsende en klage. Der er andre sager, der gælder, f.eks. Når din chef er involveret i alkoholisme, stofmisbrug eller anden destruktiv adfærd, der ikke fremmer et sted for arbejde. Når du er i tvivl, lad en repræsentant for menneskelige ressourcer rådgive dig.
Overvej Anden Beskæftigelse
Det er muligt, at efter at have taget alle disse trin, vil din chefs adfærd stadig ikke ændre sig. Desværre opretholder mange organisationer uprofessionelle vejledere. En artikel fra august 2007 med titlen Bad Bosses Get Promoted, Not Punished? på Reuters hjemmeside diskuterer en online undersøgelse af professor Ben Shaw, Anthony Erickson og Zha Agabe fra Bond University i Australien, hvor 240 amerikanske og australske arbejdere var blandt dem, der svarede på spørgsmål om, hvad der skete med en særlig "dårlig leder" for hvem de arbejdede. Næsten 45 procent rapporterede, at vejlederen blev forfremmet, 19 procent delt, at der ikke var sket noget med chefen, og kun 13 procent sagde, at vejlederen var tvunget til at forlade virksomheden. Hvis du ikke kan løse ting ved hjælp af alle de ressourcer, der står til din rådighed, er det tid til at udforske andre jobindstillinger.
